兴业银行
兴业银行
半结构化/结构化面试
流程：抽签→自我介绍（3-5分钟）→简历提问→专业或行为问题→结束。
常见问题：
职业规划、为什么选择兴业银行18。
实习经历中的角色与收获（如“描述一次团队冲突解决经历”）36。
情景题（如“如何处理客户投诉”“如何看待加班”）
自我介绍
要求简洁（1-3分钟），突出与岗位相关的技能或经历，避免提及姓名（部分面试要求匿名）。
示例：
“我是XX大学金融专业应届生，曾在XX银行实习，负责客户数据分析，协助优化了XX流程，对银行风控有浓厚兴趣。希望加入兴业银行绿色金融团队。”
求职动机
“为什么选择兴业银行？”
可结合银行特色（如绿色金融、数字化转型）回答。
“还投了哪些公司？如果都发Offer如何选择？”
需体现对兴业的倾向性。
行为面试题（STAR法则回答）
“举一个团队合作中发生冲突的例子，如何解决的？”
“遇到压力最大的事情是什么？如何应对？”
“如何说服他人接受你的观点？”
无领导小组：银行无领导小组刻意抢风头很容易被毙；珍惜每一次发言机会并试着去整合简化其他人观点；话不是说的越多越好，而是要说得对整个讨论进程有推进作用（比如新鲜观点的补充，未关注问题的提出，时间把控）；总结者是个相当讨面试官喜欢的角色。
结构化与半结构化：一个人面对多个面试官or多个人面试多个面试官，自己提前操练宝洁八大问，整理自己回答思路，尽量每个回答都能 要点化，简洁化，通俗化。
1. 大学期间有没有为了一个目标而坚持做过某件事？
2. 如果公司里丢了某个重要的机密文件，第二天你发现在你桌子上，你会怎么处理？
3. 你是学金融的，那选择现在的一个金融热点谈谈你的看法。
听同学说，他还问了为什么没有去实习（针对简历中没有实习经历的同学）。你一定要回答你虽然没有去实习，但是你也没有荒废人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。
还有“为什么想来银行工作”，这是针对非对口专业的，因为去报考银行的特别多，我见过学机械的一个男生去面试的。
ai面试6个问题每个问题有三次回答的机会只有20秒的思考时间。答案提交之后不能重新录入。题目有类似：1.你最后悔没有坚持进行下去的事情。描述细节过程。以及你为什么选择我们银行。
面试官问的面试题： 1.你最后悔没有坚持进行下去的事情。描述细节过程。
2.为什么选择我们银行。
3.你在面对一件困难的事情时会做出怎样的抉择。
4.你在团队中发生冲突时，会怎样去解决。
5.你的期望薪资水平
本考生是去年参加的兴业银行的秋季校园招聘考试。一面 分上下午两场，每场四组，每组10人。形式是英语单面+无领导小组讨论交叉进行。英语的面试需要进行一下个人的自我介绍和提问，面试官会问你一下关于兴趣爱好啊，你为什么想去这个岗位这种问题。无领导小组讨论就是10人一组，阅读材料5分钟，个人观点阐述每人1分钟，自由讨论20分钟，小组推荐1人总结3分钟。
二面是 早上九点多电话通知，下午1:30面试，进二面的大概有一面的一半左右。形式：半结构化，单面，10多个面试官对一个人，每个人5分钟左右。据HR姐姐说当周出体检通知的，然后就可以安心等待自己的面试结果了。
1.如何找到的这份岗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行业未来
4.打算如何从业
5.自己有什么优势
6.为什么应聘这份岗位
7.平时成绩如何
签到后等待工作人员引领到等候区，按顺序一个一个进入到面试厅面试，面试为半结构化面试，先进行自我介绍，回答自身基本情况后面试官会对简历进行深挖。
面试官问的面试题： 你发现这个月业绩完不成，你会怎么办？
自我介绍
家庭情况
对面试岗位的看法
你在校期间成绩靠后是什么原因
有没有考研考公的计划
为什么不找本专业相关工作
为什么选择我们银行。
一面：
我是计算机专业，但
因为是管培生，没咋问计算机专业知识，我研究方向是区块链，
然后就问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目 挺短的十几分钟结束
二面：
二面时候我有点事在商场里站着用手机面的，感觉效果不太好，问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了，也挺快十几分钟，之后到现在一直没信了
问了区块链在银行业里有啥用啊 怎么看待管培生 问了问简历和项目
问了岗位和工作地，还有一些类似一面的管培类问题记不清了
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