一共三轮大概,
1、HR对于基本情况了解,离职动机,过往经历,当前城市等
2、业务面试,首先自我介绍,用英文做一段了自我介绍,考察英文能力的
3、HR谈薪过程,因为开始给的比较低,这里进行了几轮。
4、发了offer
苏美达ct机械工程师面试题
1、简单做一下自我介绍,偏重于过往经历和工作内容了解。
2、说一下过往工作中遇到的最大的困难,你又是如何解决的这个困难。
3、说一下离职的原因
4、是否有想要了解的问题
另外还要测智商和情商,都是笔试,都是些类似网上常见的题目。面试比较注重专业知识,如果你以前对这个行业有所了解,就可以加分。整体的面试大概分三个阶段。
简历初步筛选,主要事看专业、学校跟自己的一些简历;
接下来是HR部门的一些非专业方面的面试,主要了解下面试者的意向以及对自己的定位;
如果顺利的话,下一轮是将面试者送到相对应的部门去,对应部门的领导对其进行专业面试;
之后HR会跟你大致谈一谈薪资待遇之类的东西。
苏美达机械设计员面试题
年轻人要静下心来,踏踏实实的,才能做出一些真东西来。机械知识问得简单,聊聊为什么想留在南京,家里情况,愿不愿意出差,愿不愿意长时间呆在外地,对薪资要求等,就一轮面试。笔试基础机械。
电话面试,然后主管面试,面试时间还是比较长的,问问材料知识,模具知识,主要做了哪些项目,最后提交个作品简介,最后谈谈待遇
面试官问的面试题:苏美达机械结构设计师面试题
电话面试,然后主管面试,面试时间还是比较长的,问问材料知识,模具知识,主要做了哪些项目,最后提交个作品简介,最后谈谈待遇
2024-10-08 | 网上申请
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最后更新时间:2024-10-08