职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了苏美达工资待遇相关专题。为您全面统计并解读苏美达的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解苏美达福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
jerusalem
苏美达 | 审计实习生
什么离开上一家公司？如果排休可以接受么，不是休周末的。没问工资，只是说工资不会低于我的要求。重点是问了为什么要离开上一个公司。会什么技能，在面试期间，完全不透露干什么工作的，会问你住在哪里，上班是否近，说了一个物业，问去那里上班是否可以接受。第三个面试去了物业，物业的基本上就是告诉你，要做什么工作，没有具体问什么问题，就是一些工作布置，最后就叫我回去等
在苏美达工作的人89%的反馈有社保(5险),6%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏美达社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏美达工作的人1%的反馈不清楚,71%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏美达住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 外贸业务员 | 5076 | 10500 | 3000 |
| 业务员 | 5806 | 10000 | 4050 |
| 商务助理 | 3300 | 3300 | 3300 |
| 商务经理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 海外销售 | 10000 | 10000 | 10000 |
职朋用户
苏美达 | 人力资源主管
原则上每年一调，入职工资、实习期工资、转正定级工资，工资涨幅分岗位，150/600不等。另有绩效工资和奖金
haoge1106
南京苏美达动力产品有限公司 | 机修工
不好讲，来几年了，就在一年当中涨过，涨幅不太大。薪酬体系不完善，不透明。表示无可奈何。工作比较累管理人员较多，大多企业一样，干活的少，
职朋9603473
苏美达 | 业务员
有，但是一般都跟负责的业务相挂钩，普通业务员来说的话，如果业绩一般的小组可能年终奖就万把块，业绩好的组就几万元
jerusalem
苏美达 | 审计实习生
体验很差，一开始就是问下工作经验，以前为什么要从上一家公司离职，先是一个统一面试的人，面试很多很多人，他先面试你一般，然后如果他就饿得你不行，就会让你回去，如果通过了第一个面试，就会进到里边，第二个想是主
在苏美达工作的人58%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,24%的反馈经常晚下班,1%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏美达是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在苏美达工作的人25%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,38%的反馈周六周日偶尔加班,24%的反馈周六周日均不加班,3%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上苏美达周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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南京苏美达动力产品有限公司 | 1快递员2机器维修员
忙了就加班，不忙就不加班，基本上上六休一每天12小时，早上八点二十到晚上八点半，有东西就做没有东西的话就不做，可能下班早点，人员流动比较大
职朋用户
苏美达 | 人力资源主管
原则上周六日休息，每天八小时工作制，准时下班，偶尔业务忙时加班，双休，年假5/10天，视入职时间和岗位而不同
职朋9603473
苏美达 | 业务员
太多了，国企层级还是分很细的。业务员助理，业务员，组长，经理。还是那句话，工资牢牢跟你的业务成绩挂钩，同级别的岗位好的跟不好的可以差十来万一年
Don J.
江苏苏美达机电有限公司 | 业务经理
初级业务经理，中级业务经理，高级业务经理，一级本科4000，研究生6000。进来后工资给多少，看你领导。想怎么给怎么给，只要会添
jerusalem
苏美达 | 审计实习生
1、boss直聘上面联系的，就直接去面试了，感觉还可以 2、面试结束后通知去总部面试但是因为与看医生的时间冲突了，联系了人事，但是没有回复我
Don J.
江苏苏美达机电有限公司 | 业务经理
不大，效率低，各部门天天扯皮，管理成本大。混子多。工厂混乱，混乱 混乱 混乱 成本高，倒江湖混乱 混乱
最后更新时间：2024-10-30 22:52:59
