某猎头推荐的面试,后来知道推荐的人不计其数。面试当天,到达该公司后,发现一堆人在等,女性工作人员居多,忙忙碌碌地接待面试者。本来说好两点开始,结果一等就是1个多小时,等应聘同一职位的一拨人到齐后,先是领着参观公司的大楼,展厅,观摩公司的发展历程,企业文化,又是半个多小时,然后十三四个人被安排进一间大会议室开始群面,等了大约15分钟,近来两位领导,一位HR的mvp,另一位比较像一位高管,介绍几分钟,然后开始打开ppt,每页一个问题,与企业文化相关的,例如选择公司价值观中的哪一条,给出理由之类的,一共三个问题,每个问题3分钟准备,然后轮番发言,三个问题结束时已超过一个小时,然后领导不作任何陈词离开,十几个人有辗转到公司的测试室,接受北森等等一系列测试,据说通过率极低,并且测试不通过一票否决,结束时2个小时过去了,全程耗时约5个小时,是我面过最长,最形式化,最不着调的面试,不知当时在场的有没有通过那次的面试。
面试官问的面试题:汉能控股集团企业文化经理面试题
1、自我介绍。
2、最认同公司价值观中的哪一条,说理由。
3、做企业文化时,如果员工都很反感,但公司必须推行,你会如何做。
很规范的面是流程,先是电话联系,确定面试时间,然后一面二面三面,面试官比较多的,可以线上面试,等等
面试官问的面试题:汉能控股集团行政人力主管面试题
问的问题都是比较常见的,比如开场的自我介绍,过往经历的呃介绍,过去工作中的闪光点,对汉能的了解,以及之后的发展方向
很规范的面试流程,一面二面三面,做性格测试题等等,最后等通知,面试官挺多的,线上面试也可以
面试官问的面试题:汉能控股集团招聘主管面试题
问的问题也很规范,开场介绍自己以及过往经历,工作内容,离职原因,了解汉能吗,聊一聊过往工作中的闪光点等等
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