这次一面和以往一面有很多不同之处:
这次面试官就有5个,看起来包括高层;
8个人没分组,
带来的简历啥的都没交;
没有自我介绍和介绍其他人的环节;
没有提问环节;
全程中文。
直接进入正题,2分钟读材料(选一家索尼直营门店,选一款主推相机,策划双十二的促销活动,题目中有10条信息,每人选自己认为最重要的4条,并结合这4条的具体信息来做策划),读完材料后每人1分钟发言,简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论,定下选定的4条信息和策划计划,不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题,面试结束。一周内有通知。
索尼sales marketing面试题
直接进入正题,2分钟读材料(选一家索尼直营门店,选一款主推相机,策划双十二的促销活动,题目中有10条信息,每人选自己认为最重要的4条,并结合这4条的具体信息来做策划),读完材料后每人1分钟发言,简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论,定下选定的4条信息和策划计划,不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题,面试结束。一周内有通知。
去了之后,稍微等了一会儿
过来面的有两个人,一个人在问,另一个基本没有说,是应该是人力方面的leader
基本没有问专业的问题,问得都是自己的经历,真的是深挖,从实践经历,科研经历都问了,问自己在过程中扮演的角色,做了什么工作,遇到什么困难等等,问得特别详细,还有校园的工作经历,自己具体做了什么,还有问我在简历里写的负责的财务工作具体做了什么。总之是特别详细。在这里我也特别提醒各位朋友们,一定要提前将自己的经历看一遍,回想自己究竟做了啥,非常深刻的教训,没有提前把自己的经历整理好,全靠现场回忆。。。。
索尼人力实习生面试题
没有提什么问题,基本就是,您能说一下你某某某段经历吗,然后我就一直一直说
最后问了一下你还有什么问题吗这样子
第一轮电话一个面试官首先问你了一些基本情况,比如为什么选择索尼,觉得自己为什么能胜任该岗位,然后就是线下店里面去面试,面试官有两个,整体氛围和提问都比较轻松。
面试官问的面试题:索尼体验顾问面试题
自我介绍,为什么选择索尼,对索尼有什么了解,如果你要向别人推荐一款产品你应该从哪方面入手?面对各种压力自己平时都是怎么释放的?如果一款产品你不太了解以及熟悉你怎样向别人推荐这款产品?
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