索尼
索尼
这次一面和以往一面有很多不同之处：
这次面试官就有5个，看起来包括高层；
8个人没分组，
带来的简历啥的都没交；
没有自我介绍和介绍其他人的环节；
没有提问环节；
全程中文。
直接进入正题，2分钟读材料（选一家索尼直营门店，选一款主推相机，策划双十二的促销活动，题目中有10条信息，每人选自己认为最重要的4条，并结合这4条的具体信息来做策划），读完材料后每人1分钟发言，简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论，定下选定的4条信息和策划计划，不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题，面试结束。一周内有通知。
索尼sales marketing面试题
直接进入正题，2分钟读材料（选一家索尼直营门店，选一款主推相机，策划双十二的促销活动，题目中有10条信息，每人选自己认为最重要的4条，并结合这4条的具体信息来做策划），读完材料后每人1分钟发言，简单讲一下自己的选择和原因。然后是30分钟讨论，定下选定的4条信息和策划计划，不允许少数服从多数这种简单粗暴的方式。讨论完毕后5分钟总结陈词。陈词完毕面试官不问问题，面试结束。一周内有通知。
去了之后，稍微等了一会儿
过来面的有两个人，一个人在问，另一个基本没有说，是应该是人力方面的leader
基本没有问专业的问题，问得都是自己的经历，真的是深挖，从实践经历，科研经历都问了，问自己在过程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困难等等，问得特别详细，还有校园的工作经历，自己具体做了什么，还有问我在简历里写的负责的财务工作具体做了什么。总之是特别详细。在这里我也特别提醒各位朋友们，一定要提前将自己的经历看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教训，没有提前把自己的经历整理好，全靠现场回忆。。。。
索尼人力实习生面试题
没有提什么问题，基本就是，您能说一下你某某某段经历吗，然后我就一直一直说
最后问了一下你还有什么问题吗这样子
当天上午11点多到的，是群面，我们小组大概有10多个人，属于比较人数较多的群面，开始面试后，给题目，大概4-5页，然后进行分析，无领导的方式，然后根据面试官的提示一步一步来，但是因为人数较多，说话机会比较少，最后面试官会有单独提问。
面试官问的面试题：索尼a级市场专员面试题
群面，所有问题都是面向群体的，大部分的问题在一开始给的题目纸上，所以面试官的问题基本都是跟着题目上来，比如还有什么要补充，提醒时间等等。最后结束完，会单独提问几个说话较少的人，问问他们的看法。
两轮面试，一轮直接领导，一轮地区销售经理，整个流程很快，大概用了一周左右就结束了，体验还可以。
面试官问的面试题：索尼产品培训师面试题
为什么要做这份工作？对于索尼的印象怎么样？认为自身有什么优势？后续的职业发展如何。一些简历上的其他内容。
索尼是一对一的面试模式，有一点像聊天，氛围很好，面试可以穿私服，主要对简历进行深挖。比如在大学期间，有什么样的成绩，根据简历的社团经验，打工经验，实习经验，要注意的是必须要逻辑性。
面试官问的面试题：索尼销售及市场营销面试题
过往团队经验，取得的成果和学到的东西。会针对每一个回答进行深挖。1，社团经验，在社团是什么位置，在社团中具体做了什么事。为什么这么做。最终的结果是什么，根据这个结果，学到的和要反省的内容。
群面，题目不难
10人左右，首先每人1分钟自由发言，其次小组讨论30分钟，挑选一人展示
群面过程很peace 可以看出有很多小伙伴有快消的群面经验 输出的方案比较完整
索尼市场营销专员面试题
没有反问环节 没有自我介绍
群面题目就是输出营销方案 具体是和内容平台的选择有关 言之有理即可
2023-12-06 | 校园招聘
2022-03-15 | 内部推荐
2024-04-16 | 网上申请
大客户销售代表面试经验(上海市) - 索尼(中国)有限公司上海分公司
2023-09-20 | 网上申请
2021-11-27 | 招聘会
2019-10-30
2021-10-14 | 熟人/朋友/介绍
2017-07-05 | 校园招聘
2021-06-07 | 社会招聘
comercial specialist面试经验(上海) - 索尼上海公司
2020-11-25 | 网上申请
2020-10-23 | 网上申请
2020-11-23 | 猎头
2020-10-17 |
2020-11-16 | 校园招聘
最后更新时间：2024-04-16
