人力资源专员面试经验(共7条)

• 人力资源管理面试经验(深圳) - 佳兆业地产
  2021-11-01 16:24:08
  面试过程：

  两轮面试
  第一轮：群面分组，10个同学一组，5人一排分别坐在对面。读题，接着10个人轮流1min的自我介绍+观点输出，然后讨论，最后派一个人3min总结，总结内容不限制。HR全程不参与不打断。
  第二轮：2V1结构化面试。包括：大学期间最有成就感的一件事；为什么选择佳兆业；你的实习经历和岗位匹配度体现在哪些方面；为什么选择地产等。

  面试官问的面试题：

  佳兆业地产人力资源管理面试题

  1.学校或实习中最有成就感的一件事；
  2.对地产行业未来的看法；
  3.对人力资源管理的了解，应聘这份岗位的原因是什么？
  4.在读研过程中遇到的影响最深的事？
  5.是否有考公的打算，及对工作地点怎么看？
  

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• 人力资源岗位面试经验(长沙) - 佳兆业地产
  2018-10-22 11:39:05 | 校园招聘
  面试过程：

  群面是同一个岗位的一起面，内容是对一个项目执行的看法，看题2分钟，讨论20分钟，总结3分钟，把握好自己的定位，适当发言就可以了，不需要太抢镜，也不要太沉默，能总结就总结，逻辑清楚就OK，其余随缘吧。

  面试官问的面试题：

  佳兆业地产人力资源岗位面试题

  群面就是直接开始了，连自我介绍都没有。群面是同一个岗位的一起面，内容是对一个项目执行的看法，看题2分钟，讨论20分钟，总结3分钟，把握好自己的定位，适当发言就可以了，不需要太抢镜，也不要太沉默，能总结就总结，逻辑清楚就OK，其余随缘吧。群面是同一个岗位的一起面，内容是对一个项目执行的看法，看题2分钟，讨论20分钟，总结3分钟，把握好自己的定位，适当发言就可以了，不需要太抢镜，也不要太沉默，能总结就总结，逻辑清楚就OK，其余随缘吧。
  

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• 人力资源面试经验(上海) - 佳兆业地产
  2017-10-23 18:52:16 | 校园招聘
  面试过程：

  先是有一个笔试，笔试有60分钟，考的都是行测题目，题量比较大，然后做起来有点赶，当天笔试完的晚上就收到了第二天早上的面试通知，是群面，无领导小组讨论，12个人一组，面试官发一个题目，然后把要求什么的纸放在桌上，大家一起讨论，面试官全程不会插话，也不会提醒时间，结束的时候还每个人发了一个小礼物。

  面试官问的面试题：

  佳兆业地产人力资源面试题

  类型:无领导小组面试
  题目:假如你是一个民企董事长，要在下面几个人中选一个做后勤部主任，你会选谁？A：薛宝钗；B：贾母；C：王熙凤；D：王夫人；E：史湘云。
  

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• 人力资源面试经验(上海) - 佳兆业地产

  2019-10-14 | 校园招聘

• 人力资源专员面试经验(杭州) - 佳兆业地产

  2017-10-30 | 校园招聘

• 人力资源专员面试经验(深圳) - 佳兆业地产

  2016-10-17 | 校园招聘