佳兆业地产
佳兆业地产 佳兆业地产投资拓展一面，形式是无领导小组讨论。但千万要注意，以后去进行无领导的时候最好带个手表，防止有些面试官不准带手机进入面试考场，当时我们小组就全都没带手表，于是带我们进去的小姐姐把她自己的手表给了我们组第一个人，然后全场没有把握好时间，导致没时间陈述，最后全军覆没。
面试官问的面试题：佳兆业地产投资拓展部门职员面试题
由于我们整组都是地产公司的投资拓展类岗位，无领导小组题目是“公司想要选一个城市扩张，有两个选择，A是二线城市，消费水平高，外来人口多，未来发展潜力大，但各大地产公司均有布局，且随着国家房地产调控，放假受限；B是三四线城市，城市消费水平低，基本无大型地产公司入驻，都是当地一些地头蛇公司，城市发展得到国家支持，房地产业未来具有良好的发展前景。”讨论选择哪个城市扩张，并且给出策划方案，看题+讨论+总结一共30分钟。
整体面试四个环节：网申——笔试测评——群面——半结构面
楼主走到最后，挂在终面
简单介绍一下群面，常见无领导小组12人参与，题目关于地产投资选择方案。第一次参与群面没有经验，最后发言已经没什么新的观点好说，但还是完整陈述了我的想法。后面全场发言机会并不多，主要原因同组有一位男生和大多数人观点不一，发生了争执，而且固执己见。
好在组里一位小姐姐表现很强，最后把节奏拉回来，还算比较完整的陈述收尾了。
佳兆业地产投资面试题
后面群面过了，进入一对一面，没有提前说明面试形式，个人感觉是HR面，主要问题：
1.自我介绍
2. 求职地产行业及对应岗位的原因
3.个人竞争优势
4.对房地产行业前景的预判
5.最后是一些个人问题，为什么选择工作的城市？为什么不考研？有没有男女朋友这些？
首先是笔试，比较常规的行测题，然后是一对一面试，最后还有一轮面试，因为前一轮面试被刷，所以也不知道具体情况。
面试官问的面试题：佳兆业地产战略投资发展专员面试题
面试完了，一对一单面，感觉面试官也像是没工作几年的，我是倒数第三个面试的，面试官也有点面烦了，问题比较随意。先是自我介绍，然后说因为我是工作过的人跟我聊就直接点，问我为啥要读研。然后说感觉我适合做学术，又说我应该比较好找工作，可以走校招也可以把简历挂网上可以走社招。我说自己求职也有弱势，比如研究岗会要求实习经历，有些公司可能更偏好应届生。他就说也有些公司偏好有三年以下工作经历的人，虽然他公司是那种偏好应届生无工作经验的人[捂脸]最后就是问我有啥想问的，我就问为啥财报上写着主营业务是物业发展，说可能是香港那边文字的差异，对房产之类的统称……唯一值得借鉴的经验就是，应届生好找实习！！！
我是通过校园招聘获得简历筛选通过，然后经过笔试，进入群面环节，群面是无领导小组讨论，要注意自己在团队的定位，淘汰比例是50%，所以不要个人独大，也不要一言不发，可以发表有建设性的意见，可以作总结，可以作计时员，可以作领导，总之要把握自己的身份。接下来是第四轮HR面试，主要根据简历来进行询问，可以去准备一下万科19问，以及自己的临时应变能力，第五轮是终审，有一个地区总经理以及总部的人，面试是1分钟的自我介绍，两分钟的最自豪的事情，两分钟的最失败的事情，一次进去8到10个人，有对比，面试官会直接随机提问。最后分别是专业面以及彩虹体验之旅
面试官问的面试题：佳兆业地产投资理财实习生面试题
我是通过校园招聘获得简历筛选通过，然后经过笔试，进入群面环节，群面是无领导小组讨论，要注意自己在团队的定位，淘汰比例是50%，所以不要个人独大，也不要一言不发，可以发表有建设性的意见，可以作总结，可以作计时员，可以作领导，总之要把握自己的身份。接下来是第四轮HR面试，主要根据简历来进行询问，可以去准备一下万科19问，以及自己的临时应变能力，第五轮是终审，有一个地区总经理以及总部的人，面试是1分钟的自我介绍，两分钟的最自豪的事情，两分钟的最失败的事情，一次进去8到10个人，有对比，面试官会直接随机提问。最后分别是专业面以及彩虹体验之旅
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最后更新时间：2021-10-15
