齐鲁制药
齐鲁制药 在网上投简历，齐鲁大区经理电话预约现场面试时间，面试第一就让做下自我介绍，问了上一份工作情况，为什么离职，有什么问题要问他的，之前跟他们公司也有业务往来，面试过程比较轻松愉快。第二面是人力，他们主要是为了压价，医药工资能开低一点，抛出一个问题，你回答后，他就会根据某一点细问，给人感觉很不好。例如会为什么离职？为什么是现在这个节点离职？不是去年前年？回答说想挑战高薪，想能力方面得到很大提升。他就会接着问为什么是现在想？有什么让你有这个想法？上一份工作肯定是有不满意才想走的，要么是薪资，要么是干的不爽。要是回答薪资，又要被追问为什么是现在才觉得低，不是去年前年。面试忌讳说上家公司不好。回答一点这样追问下去，就陷入死循环了。要是担心人品，直接背调嘛！
面试官问的面试题：齐鲁制药临床医药代表面试题
1、自我介绍
2、上一家工作内容
3、能否接受因公出差
4、为什么离职
5、有客户资源吗？都是哪些医院？
6、对我们公司了解吗？说说看
7、还有什么要问面试官的？
非医药专业，之前做过医药代表实习，在招聘群里面，找了几家海投，最终齐鲁也给了面试机会，视频面试，大区经理直面，还有地区经理也在。
面试官问的面试题：齐鲁制药医药销售代表面试题
1.请做一个自我介绍
答题思路：从工作和大学生活两方面谈，工作中做了什么，获得什么，达成什么；大学中做了什么能体现你在医药代表行业的优势，我答了带团队做作品获奖，以及PPT汇报。
2.简历中的工作空白期
答题模式：不能有空白期（与工作状态有关），即使有，也要说没有。
3.详细展开你实习的工作内容
答题：正常说，但逻辑一定要严密，尽量不卡壳
综上，医药代表一定要展现你说的能力（学术会和组会议汇报要求这个），也一定要给面试官你有很强的工作意愿。一定不能紧张，准备一定要充足，既能说，也能说得好。
问的问题大多数是关于个人观念、围绕简历展开，不难，有点准备都能答上。二面是总部人力资源视频面试，先自我介绍，问的跟一面差不多。三面就是基本通过了，随便聊聊，相互了解一下需求。关于性格、工作地点、能力啊等各方面的一些问题
面试官问的面试题：齐鲁制药财务分析助理面试题
专业学习情况以及对本公司的了解，在会计方面自己的能力，以及自己的职业期望，还有自我评价。对个人基本情况稳定性方面问得更多，比如父母职业，高考多少分，男朋友情况，是否独生等等.学习成绩,家庭情况,社会实践。
前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。
当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。
齐鲁制药一般财务人员面试题
1、对我司的了解？
2、让你印象最深的一次失败经历是什么？
3、自己相对于别人的优势是什么？
4、你为什么选择来我们公司工作？
5、你为什么应聘这个职位？
6、你的职业发展计划是什么？
学校组织的宣讲会，宣讲、投简历和初面在一起。初面是三人一起，面试之前面试官会让你在简历上写上你的身高、性别、民族、年龄、有无考研打算、近视度数、身高等问题，之后如果是女生，会问你有没有男朋友、有无兄弟姐妹、父母的工作单位、你的籍贯之类问题。
面试官问的面试题：齐鲁制药暂无面试题
开始面试时，会让你进行自我介绍，面试过程中会详细对你的自我介绍进行提问。比如有无兴趣爱好、平时除上课之外业余都会做些什么之类。因为面试人数较多，暂时只问了自我介绍方面的问题，其他在初面中还没有提及。
1.自我介绍
2.选择工作而非读博的原因
3.然后就是深挖简历内容
4.对面试岗位的理解
5.反问环节
齐鲁制药医学事务专员面试题
1.选择工作而非读博的原因
2.研究生的两个项目都详细问了 收获 创新点 合作
3.怎么理解应聘的岗位，还有其所需的性格特质？
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最后更新时间：2024-04-22 14:53:51
