先HR面,问一些简单的问题,问你的工作经历,对这个公司的了解,HR会简单介绍下岗位的情况,如果HR没问题的话会让直接部门经理面,根据岗位的不同可能会再跨一级。主要是问你的工作经历,你具体的工作内容,你的主要工作职职责,考察是否与岗位匹配,问你对这个岗位的理解等,看具体沟通情况而进行追问。
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自我介绍,工作经历,具体承担职责,你对这个岗位的理解,你遇到什么困难,是如何处理的,你的优势和缺点分别是什么?你的薪资待遇等。
面试二手车事业部销售顾问,简单介绍自己,为什么从上份工作离职,为什么想干销售。一对一面试,开始是人事部的然后是招聘我的主管亲自面试
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为什么从上份工作离职,离职的原因。想做销售的原因是什么,销售很苦压力很大为什么想做销售。对于薪资方面的各种问了一下然后就没了
群面是经典的排序问题主要考大家团队合作意识,没必要为了突显自己想法多牛而去犯众怒,这只是个测试,表现中肯就好
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职业规划是什么?有没有工作经验?随便聊聊
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2015-08-27 | 网上申请
最后更新时间:2015-08-27