没有投简历,接到华硕的电话,刚好有空就去看看,公司很大,很正规,开始进门需要登记然后用身份证换一个证才能进去,然后被带到一个会议室,开始面试官会问一些项目经验,然后技术相关的一些问题,都不太难,只要实际做过都能回答的上来,最后是人事过来又聊了一些其他的问题,为什么跳槽之类的
面试官问的面试题:华硕java开发面试题
面试中问道了,项目中遇到了什么问题,是怎么解决的,然后问了一下项目使用的框架,主要还是问项目经验,以及一些管理经验。技术类问题,java类技术问题,我记得的就是问怎么保证前台登录的时间限制,超过多长时间了提醒用户需要重新登录,怎么实现等等
部门面+hr面。
部门面主要就问专业知识问题,是华硕自己出的关于C和Java的题目,公司也常用到C语言,因此对C语言考察也比较多。在做题过程中和面试官讲自己的思路和想法。最后编码是一道冒泡排序。
hr面就是更考察综合素质能力的面试,问我在校期间担任了什么学生干部?问我如何解决生活中的困难?自我评价优缺点。
华硕科技javaweb程序员面试题
部门面都是做题,所以这里记录一下hr面的问题:
1、做过哪些项目?
2、如何解决生活学习中遇到的困难?
3、最影响你生活学习中的人是谁?
4、研究生会中担任的职务以及工作内容?
5、你的优缺点分别是什么?
先是自我介绍,然后是问一下简历里的内容、项目、着重问了项目相关的内容,最后问了一下关于试用期和入职培训的问题
面试官问的面试题:华硕科技(苏州)有限公司系统软件开发工程师面试题
针对简历里的项目问了时间、具体的流程、算法、框架,然后现场编程了一道题,C语言的,不算很难,然后就是解释写的代码
本来没有投递简历,应该是简历在网上有公开,主动给我打的电话,刚好有空就去看看,公司很大,感觉很正规,开始进门需要用身份证换取访客证才能进入,整个面试过程中也比较轻松,主要是自己做过的一些项目经验,最后是人事的面试
面试官问的面试题:华硕电脑java开发面试题
主要是问项目中用到的技术架构,框架,以及解决问题的手法。唯一能记得就是问了一个前端和后端通讯的问题,怎么保持一个登录状态,超过多长时间后可以提醒用户重新登录
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