最开始是一般的群面,给一个题目然后十二个人开始讨论,整个过程和一般的群面是一样的,第二天收到二面通知,刚开始以为是HR面或者技术面,谁知道还是群面,但是这次群面和前面不一样,这次属于压力式群面,第二次群面分为两个部分,第一部分是给题目即兴演讲,第二部分是情景模拟,面试官会给一个虚拟情景,然后会以各种问题刁难。提醒下,在情景模拟过程中记住不要被面试官带进去,要跟着自己的思路走,要不然所有的情景都无解。
面试官问的面试题:TCL结构工程师面试题
期望薪资和工作地点?
这里面主要都是一些针对于情景的一些模拟,如:一个年轻小伙子早上突然想喝鸡汤,然后去菜市场花了20块钱买了一只鸡,然后在回来的路上碰到邻居了,正好邻居家里有客人准备炖鸡汤,然后说花30块钱把这只鸡买回去,小伙子答应了,然后小伙子拿着30块钱跑到菜市场去买鸡发现价格涨到30块了,于是买了鸡,在回去的路上碰到了隔壁老奶奶说孙子吵着要喝鸡汤,说用40块钱把这只鸡买回去,小伙子于是也答应了,最后小伙子带着40块钱去菜市场买鸡,发现鸡又涨到40块了,于是小伙子用40块钱买了只鸡回去,终于如愿以偿喝到了鸡汤,问小伙子是赚了、亏了还是不赚不亏?
一面综合面,特别快,当天下午面试,晚上出结果
考察反应能力,和会不会留下来,对工作地的要求,岗位认知。
第二天就专业面,凌晨一点收到通过的通知。
TCL结构工程师面试题
一面综合面
遇到过什么困难,如何解决的
是一个事前会准备周全的人吗,面对突发状况怎么办
为什么考研,对你来说有难度吗
专业契合度,本岗位你有什么优势
工作地可以接受吗
二面专业面
很专业,关于岗位的理解
你学过的课程中哪门最擅长,讲一讲
在深入挖掘专业课
你目前学的东西可以为这个岗位做哪些贡献
我投的结构工程师。网申,性格测试,笔试,然后去专业面试。专业面试先半个小时笔试,只有两道简答题。完了以后等面试官面试。面试官问了很多问题,都是机械基础知识,但是学的太久忘记了,回答的很不好。隔天收到二面通知,研发岗没过,简历被推给技术岗。二面包括部门领导面试和HR面。部门领导主要问了一下项目,问了主要做什么,HR就闲聊。感觉这个部门应该比较缺人,等结果中,估计不乐观。
面试官问的面试题:TCL结构工程师面试题
配合的方式,每种配合的公差带范围?
正火,退火,淬火,回火含义?
固溶性热处理和淬火的区别?
你认为一台好的电视是什么样的?
机床种类及其功能?
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