面试经验(共36条)

• 园林工程师面试经验(成都) - 成都置信集团
  2016-10-26 06:46:04 | 网上申请
  面试过程：

  人力专员面试，人力经理面试， 部门专业经理面试、总监面试，整个面试过程耗时2个小时，

  面试官问的面试题：

  成都置信集团园林工程师面试题

  A公司中标北方地区某公园施工项目，内容包括绿化栽植、园林给水排水、夜景照明，土方工程、园路及广场铺装。合同期为4月1日至12月31日。A公司项目部拟定施工顺序：土方工程、广场铺装-给排水-园路-绿化栽植-夜间照明。
  因拆迁因素影响，11月中才进入园路和铺装施工。园林主干路施工中发生了如下情况： （1）土质路基含水率较大，项目部在现场掺加石灰进行处理后碾压成型。 （2）为不干扰临近学校，振动压路机作业时取消了振动压实。 （3）路基层为级配碎石层，现场检查发现骨料最大粒径约50MM
  （4）绿化栽植进入冬期施工，项目部选择天气较好、气温较高时段组织了数十株雪松和银杏移栽，每株树木用三根直径50mm 的竹竿固定支撑。 （5）在此期间，还进行了铺砌草块施工。
  翌年4月，路面出现了局部沉陷、裂缝等病害。 问题：
  1.指出基层施工存在哪些不妥之处？ 2.如不取消震动怎么处理噪音问题？
  3.路基级配碎石层骨料最大粒径合理值应为多少？ 4指出移植乔木有哪些不妥之处，给出正确做法。 5.草皮施工时间是否合适？如果必须施工有哪些措施？ 6.该公司施工顺序有哪些不妥之处？
  7.景观工程园路基层至顶面一般有哪基层构成？ 8.园林饰面石材面一般有哪些处理方法？ 9.我国园林绿化资质一般分为几个级别？
  10.根据背景资料所示A公司最低需要几级资质？
  答案：
  1、不妥之处：
  （1）直接加石灰处理后碾压成型。因为含水率大又温度较低，应加二灰稳定土。 （2）取消振动压实不妥。 2、（1）周六或夜间或者学校放假时施工。 （2）选用较先进的噪音较小的机械。
  3、路基级配碎石层骨料最大粒径合理值应37.5cm。
  4、冬期移植的不妥之处：
  （1）冬期移植科雪松和银杏，只考虑支护措施不妥。正确做法：①非适宜季节移
  植时，应按树种采取不同措施②其中雪松为常绿树种：应带土球③银杏为落叶乔木：有条件时应提前疏枝断根。④冬季均应防风防寒。 （2）用50mm竹竿固定大树不妥，因为竹竿是柔性不稳固。正确做法：应用硬质刚性材料支撑。 5、北方地区冬天铺砌草块不妥，宜空着等候春季铺砌。必须施工时应用草帘覆盖等保温措施。 6、广场铺装应在给排水之后施工。
  7、素土夯实、混凝土垫层、水泥砂浆结合层、面层 8、火烧面、荔枝面、抛光面、机刨面 9、3个级别
  10、最低需要二级。
  

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• 成都面试经验(到处) - 成都置信集团
  2016-02-17 23:50:46 | 网上申请
  面试过程：

  上海美戈信息技术有限公司成立于2010年，是一家面向全球互联网用户的新一代媒体公司。公司致力于在线购物的辅助工具开发和增值信息服务，在顾客购物过程中提供额外的增值信息，帮助他们作出最佳的选择，同时为商家赢得忠实的客户。
  我们的使命是让购物充满惊喜，通过我们专业的数字营销知识与技术，搭建商家和客户之间的桥梁，促成交易，实现双赢。美戈提倡自由、创新、分享、信任的工作氛围，有着良好的工作环境和远大的发展前景，放眼全球，为员工提供一个职业成长的空间和平台，实现公司和员工共赢。

  面试官问的面试题：

  成都置信集团成都面试题

  上海美戈信息技术有限公司成立于2010年，是一家面向全球互联网用户的新一代媒体公司。公司致力于在线购物的辅助工具开发和增值信息服务，在顾客购物过程中提供额外的增值信息，帮助他们作出最佳的选择，同时为商家赢得忠实的客户。
  我们的使命是让购物充满惊喜，通过我们专业的数字营销知识与技术，搭建商家和客户之间的桥梁，促成交易，实现双赢。美戈提倡自由、创新、分享、信任的工作氛围，有着良好的工作环境和远大的发展前景，放眼全球，为员工提供一个职业成长的空间和平台，实现公司和员工共赢。
  

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• 产品设计面试经验(成都) - 成都置信集团
  2016-08-30 21:14:17 | 网上申请
  面试过程：

  个人介绍，一般是一对一面或者二对一面，先是人事专员面，后会用人部门领导面。整个过程问的问题都比较刁钻，属于压力面试的那种，基本都不苟言笑。因为我工作经历和应聘职位是打擦边球，所以觉得他们大部分是就你的弱点去不停的发问，本来弱项就是存在的问题，而且我也大方承认我在这方面接触的少，但总的感觉他们好像更愿意抓住你的弱项把你PASS掉，还有一个感觉就是他们非常看重专业，我都毕业八年了，还看专业我觉得这样的用人机制挺搞笑，个人意见而已

  面试官问的面试题：

  成都置信集团产品设计面试题

  1.个人核心竞争力和优势
  2.职业规划是怎样
  3.以前的工作内容是怎样的
  4.以前你们公司是怎样运作的
  5.办公软件会用那些
  6.你的成功案例有哪些
  总之，我觉得你的专业相符最总重要，上面的问题都是浮云，整个用人机制比较机械化
  

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• 土建造价面试经验(成都) - 成都置信集团

  2019-05-31

• 安装设计师面试经验(成都) - 成都置信集团

  2019-03-12

• 会计面试经验(成都) - 成都置信集团

  2019-02-25

• 档案管理员面试经验(成都青羊) - 成都置信集团

  2018-04-18 | 网上申请

• 人事行政主管面试经验(成都) - 成都置信集团

  2019-03-30 | 社会招聘

• 财税信息系统实习生面试经验(成都) - 成都置信实业（集团）有限公司

  2018-09-13 | 网上申请

• 销售代表面试经验(成都) - 成都置信集团

  2017-05-18 | 网上申请

• 主管会计面试经验(成都) - 成都置信集团

  2017-05-16

• 安装工程师面试经验(成都) - 成都置信集团

  2017-03-23 | 网上申请

• 土建工程师面试经验(成都锦江) - 成都置信集团

  2017-03-03 | 网上申请

• 房地产职业顾问面试经验(成都武侯) - 成都置信集团

  2016-12-22

• 投资顾问面试经验(成都) - 成都置信集团

  2016-10-21 | 校园招聘

• 综合管理员面试经验(成都温江) - 成都置信集团

  2016-06-24 | 网上申请

• 销售代表面试经验(成都) - 成都置信集团

  2016-06-06

• 档案管理实习面试经验(成都青羊) - 成都置信

  2016-05-30 | 网上申请

• 房地产置业顾问面试经验(成都) - 成都置信集团

  2015-11-27 | 网上申请

• 招商专员面试经验(成都) - 成都置信集团

  2015-11-23 | 校园招聘