人力资源专员面试经验(共3条)

• 人力资源服务代表面试经验(武汉) - 联邦快递
  2019-03-16 17:51:48 | 网上申请
  面试过程：

  首先是笔试，给一份卷子，上面的题目是关于Excel的选择题，一道简答题，一道找错题，一道中文回复邮件题，最后一道中英文邮件回复题。笔试完两位高级专员进行面试，首先进行英文自我介绍，接着英文问答一个来回，然后中文问答。这是初面。终面会根据部门经理的时间来约，需要做PPT进行10分钟左右的展示并接受经理的炮轰。。。

  面试官问的面试题：

  联邦快递人力资源服务代表面试题

  初面英文问题：举一个例子证明你擅长沟通擅长说服他人。中文的问题是根据简历来问的。终面经理就是你说什么她就继续刨下去，很紧张，是压力面试。
  

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• 人力资源专员面试经验(武汉) - 联邦快递
  2019-05-22 15:46:48
  面试过程：

  面试开始先进行自我介绍，然后问了一些结构性的问题，比如遇到的最值得骄傲的事情，最挫败的事情等等，二面时有无领导小组讨论

  面试官问的面试题：

  联邦快递人力资源专员面试题

  自我介绍，最成功的事情，从中得到什么启示，最失败的事情是什么，有什么教训，无领导小组讨论，最难忘的经历是什么
  

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• 人力资源服务代表面试经验(武汉) - 联邦快递
  2018-07-22 10:14:36
  面试过程：

  先是做了一套英文卷子时间一个小时 不能查手机 简单的计算还有一篇英文邮件回复但感觉很久没碰这些时间不太够 然后就是hr英文交流自我介绍接着是自己说自己的一个成就

  面试官问的面试题：

  联邦快递人力资源服务代表面试题

  五个人轮流自我介绍要英文 觉得有成就感的一件事并从中得到的经验 对公司的了解（英文）然后就是等消息
  

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