人力资源通知下午2:00到场,到场后填写求职表格,由专人带领至领导办公室面谈。面谈一般半小时左右。
面试官问的面试题:昆明诺仕达企业(集团)有限公司主任建筑师面试题
以前在什么地方工作?为什么来这里?对诺仕达有了解吗?会随机问些专业问题,比如是否参与过工程验收?是否了解昆明技术管理规定?管控过什么项目,体量多大,角色是什么,遇到什么难题,怎样解决的?
一轮先与人事部负责人介绍自己,让后个人规划,发展前景,二轮与专业项目经理面试,整个过程大概五六分钟,中途他接了个电话,我就停止了,他叫我继续说,不知道他听没听到
面试官问的面试题:昆明诺仕达企业(集团)有限公司土建工程师面试题
人事部:工作经验,为什么选择他们公司,自己的职业规划,专业项目经理:大体积混凝土浇筑过程,希望薪资待遇
笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹南亚风情中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了,一是钉子户拆迁问题,二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想。
面试官问的面试题:昆明诺仕达企业(集团)有限公司土建工程师面试题
通常三面就是终面,当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同,也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚,因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题,而且大多对诺仕达都有比较明
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00