先填面试应聘资料,然后面试人力,再面用人单位的经理,最好面部门总监,一下午完成。人力主要问题系检查简历信息,对公司有什么了解。设计经理主要问以往的工作经验,强项是什么,对乙方转甲方有什么不同。设计总监主要问过往工作有什么重要总结。
面试官问的面试题:敏捷地产主管建筑设计师面试题
人力主要问题系检查简历信息,对公司有什么了解。设计经理主要问以往的工作经验,强项是什么,对乙方转甲方有什么不同。设计总监主要问过往工作有什么重要总结,遇过什么困难,犯过什么错误。
面对这个问题,不同的求职者会有不同的答案。但是在回到这个问题时却要多加注意,因为很多的面试官并不能接受你太”实诚“的回答。有很多的小伙伴在回答这个问题时就是因为回答的太诚实而被面试官给直接拒绝了。
面试官问的面试题:敏捷地产建筑设计师面试题
面对这个问题,不同的求职者会有不同的答案。但是在回到这个问题时却要多加注意,因为很多的面试官并不能接受你太”实诚“的回答。有很多的小伙伴在回答这个问题时就是因为回答的太诚实而被面试官给直接拒绝了。
先是人事面试,后是总经理助理面试,一次通过,过了几天通知录用,并告知派往哪个项目
面试官问的面试题:敏捷地产土建工程师面试题
1、自我介绍
2、工程现场相关问题
3、上家公司离职原因
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00