经过几轮筛选,如笔试、群面等,进入面试。两个主考官,面试时间半小时。问一些大学里参加的活动,成绩,专业,性格等。
面试官问的面试题:扬州海信科龙冰箱有限公司生产计划面试题
成功的例子,失败的例子等?
刚去人资直接带到应聘岗位的部门,首先部门科室主管面试,面试内容是问一下相关的工作经历,我做结构设计的,问一些做过的项目的经历,没有设计到专业知识;然后是问离职原因,要求待遇。米暗示如果OK,就会到下一级领导(部门主管),问的内容和科室主管的差不多,只是之间人资会问一些性格测试问卷的问题(据说是要把测试问卷给心理专家分析的),面试完就走人,等通知
面试官问的面试题:扬州海信科龙冰箱有限公司结构设计工程师面试题
之前从事的工作岗位?工作内容?工作相关的项目经历?个人性格??
面试过程比较简单,问一些基本的问题,比如说你对采购有什么了解,你的优势,性格。先是英文的面试,然后是中文的面试,之后还有主官的电话面试,然后就等通知,不会问很苛刻的问题,只要你表现自然点就没什么问题。
面试官问的面试题:扬州海信科龙冰箱有限公司采购专员面试题
你的特长,对同学的评价?
2011-10-13 | 校园招聘
最后更新时间:2012-02-05 09:21:08