通过内部推荐得到工作信息,然后首先是HR电话面试,简单的问了一些简历上的基本情况,以及求职原因和求职意向,简单的谈了谈待遇问题,没有敲定具体数字。第二轮是技术主管一对一面试,给了一份技术材料的幻灯,让简单做一个十几分钟的准备,但真正面试时也就大约讲了5分钟左右,三五张幻灯片就结束了,剩下的时间问了一些职业规划以及工作中可能遇到的问题。在等待下一轮面试,感觉还好。
面试官问的面试题:罗氏诊断技术支持工程师面试题
HR会问关于离职原因以及期望待遇的问题。技术面试主要问的是如何处理技术问题以及如何面对客户,看看你怎样处理客户不满意的情况。
通过内部推荐得到工作信息,然后首先是HR电话面试,简单的问了一些简历上的基本情况
面试官问的面试题:罗氏诊断售后服务工程师面试题
问题1:
询问在遇到态度不好的客户时会怎么处理?
回 答:
保持良好态度,耐心听取客户要求,明确其不满意的地方,在职责范围内尽量帮助对方解决问题,如果个人无法解决会求助于公司技术团队
简单针对简历提出了些问题,HR面试,人很NICE,说是职位与自己背景不是很MATCH,推荐其他职位,婉拒
面试官问的面试题:罗氏诊断技术支持面试题
为何离职,目前的职业打算,希望能够做什么
2013-10-13 | 网上申请
最后更新时间:2013-10-13