面试者是部门领导,以非常轻松愉快的聊天方式进行,其中包含为什么继续读研,以及上一份工作的最大收获等问题,非常耐心的解答。但是是一个外包岗位,没有正式岗位,需要等待。
面试官问的面试题: 为什么在工作几年后选择继续读书?
你在上一份工作的最大收获是什么?
还聊了一些平时生活学习的小事儿
校招看到罗氏的暑期实习生信息,在网站上投递。首先HR问了些基本问题,然后英文汇报博士期间做的课题,有五六个面试官在下面,随时打断提问,也是英文提问。
面试官问的面试题: 1.为什么选择罗氏?2.为什么选择免疫这个部门?3.你的优势是什么?4.博士期间遇到的最大困难是什么?
首先是hr打电话确认面试的过程。然后经理直接进行面试后就给结果。三个经理,两个你的直线经理和一个二线的同事来参与。然后确认薪资等情况。
面试官问的面试题: 问了一些个人品德相关的问题,然后就是能不能接受工作的强度。问题包括,怎么处理客户关系,以及你怎么看待售后这份职业。职业规划是什么?
先是通过网络发送简历到人力资源部,接着收到了一份性格测评链接这里注意,如果你应聘客户关爱部等面向客户的岗位的话,一定要比较外向型的性格会比较好,接着过了两天收到了面试电话,是需要视频面试的,面试完了之后,三到四天出了结果。
面试官问的面试题: 介绍自己,然后对公司的了解,会问你一些专业知识,特别是液路方面的,其他电路方面也会有所涉及,然后还有问你大学的经历,已经工作期望地点,是否可以解决住宿问题,未来的职业规划。最后来了一个英语的自我介绍。
按约定的时间过去,等了很久,直线经理迟迟不出现,我正好在那里梳理简历,期间感受了公司的环境和氛围,大家都很和谐,很温柔与亲切,面试官就是我的直线经理,很绅士,很稳重大气,问了问题也特别简单,可能这个工作比较容易上手把
面试官问的面试题: 对罗氏的看法?
你的项目经历
你的校园经历
你怎么看待这个岗位
能吃苦吗?
如何平衡好工作和学习的关系?
通过内部推荐得到工作信息,然后首先是HR电话面试,简单的问了一些简历上的基本情况
面试官问的面试题: 问题1:
询问在遇到态度不好的客户时会怎么处理?
回 答:
保持良好态度,耐心听取客户要求,明确其不满意的地方,在职责范围内尽量帮助对方解决问题,如果个人无法解决会求助于公司技术团队
2012-11-15 | 校园招聘
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