一轮AI面试,会给一些基本问题,根据自身实践情况进行支撑性回答,每个问题都是时间限制,准备的时间相对较短
面试官问的面试题:杭州银行会计/综合柜员面试题
1.如果组内成员意见相左,怎么解决
2.如果有组员拖延任务,怎么办
3.介绍作为领导,代理队伍
4.优缺点
很早之前的面试了,一面是AI面试,机器人问你问题,有十个问题吧,会给思考时间,时间是很充足的,但是紧张的话回答会缺少条理性,然后就是终面,每个人5分钟聊人生,但我的面试最后被鸽了,所以对这个银行印象不好。
面试官问的面试题:杭州银行g柜员面试题
你通过什么方法融入新团队或者新的工作环境?
图表和文字的优缺点,你更喜欢用哪一个?
如果团队中有人拖累进度,你会怎么做?
其他不记得了
线上面试,是三对一面试,问问题。考官态度都比较和蔼,主要由一个考官问,还有一个主要是开始和结束时候说一下流程问题。
面试官问的面试题:杭州银行柜员面试题
先是做自我介绍大概一分钟
其次就是问为什么选择杭州(因为不是杭州人)
对应聘岗位的了解以及对未来职业方向的规划的一些问题
只有一面,形式是半结构化面试,主要针对个人简历进行提问,包括自我介绍、家庭背景、是否接受调剂和营销、为了应聘银行做了哪些准备
面试官问的面试题:杭州银行综合柜员面试题
1.自我介绍
2.家庭背景
3.是否接受调剂和营销
4.为了应聘银行做了哪些准备
5.还有什么问题想问的
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最后更新时间:2025-02-14