诺和诺德制药
诺和诺德制药
共两轮面试，第一轮是HR manager，第二轮是部门负责人和其他部门的经理。
第一轮主要是英文沟通，包括自我介绍、性格了解、过往经历的简单了解等，逻辑比较严密；
第二轮为中文沟通，确认英文是否可以胜任工作，过往工作的经验，内容较简单。
诺和诺德制药qa专员面试题
1）英语自我介绍，以往工作的内容，离职原因，以往的工作中最喜欢哪种类型的工作为什么，薪资待遇；
2）自我介绍，以往工作内容和离职原因，个人性格，该岗位工作内容能否胜任，英语水平，薪资等。
一共三轮面试
第一轮HR 问了动机问了在业务方面做过的项目，经验分享
第二轮业务老大 首先自我介绍 问了一些场景问题，如何解决的，我是怎么做的。聊了一下对业务下一步发展的想法
第三轮 中国区总经理
诺和诺德制药BU head面试题
自我介绍
都做过哪些项目
你在之中担任什么角色，都做了什么
你还有什么问题
遇到困难你怎么解决的
你有什么想了解的
薪资涨幅期望
title上是否可接受和现在一样的title
应该就是大致这些问题
每轮面试大概一小时 不是很长
环境还比较好
HR都很专业和nice
问答题：（设计问答题的初衷，是反映应聘者语言表达能力和逻辑思维能力。如果怀疑应聘者履历不实，可采取压力面试，着重关注指标达成、客户姓名及科室、竞争品种情况等方面。如果其中某些数据不实可在压力下反映出来）
1、请简单介绍一下你自己。
1、科室主任陈某主管科室， 不怎么管门诊，处方我公司产品G20盒/月，处方其他品种20-30盒
科室下面还有四位专家
A 处方产品G量最大，250盒/月，占其总处方量的40%；
诺和诺德制药医药专员面试题
A：潜力560盒?
B：潜力875盒
C：潜力800盒
选A客户的理由：可以得到更大力度的支持
选B客户的理由：可以得到其更多的份额
选C客户的理由：重学术，国外学术会议对他来说，意义很重要，也符合客户的需求。潜力增长是几个客户中最大的
后续问题：如果最终经理将名额给了处方量小的D，而ABC知道后，都非常的不乐意，他们说，我们用的都比D多，你却让D去了，不让我们去，我非常生气。此时，你该怎么处理？
面试经历：
经朋友介绍得到了面试机会，第二天就去和地区经理面试，面试很轻松，和经理了不错，面完她立即给大区经理打电话来面窝，但大区有事，于是和大区经理的会面到了第二天，大区经理比较严肃，问了大概20分钟，之后让我等通知，说是一星期内给通知
面试官提的问题：
自我介绍，最近度过的书，对公司的了解，发表一个演讲，家庭?
有用(0) 评论(0) 面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：内部推荐
诺和诺德制药临床医药代表面试题
面试经历：
经朋友介绍得到了面试机会，第二天就去和地区经理面试，面试很轻松，和经理了不错，面完她立即给大区经理打电话来面窝，但大区有事，于是和大区经理的会面到了第二天，大区经理比较严肃，问了大概20分钟，之后让我等通知，说是一星期内给通知
面试官提的问题：
自我介绍，最近度过的书，对公司的了解，发表一个演讲，家庭?
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