整体氛围比较紧张,尤其是在整个过程中,你不知道hr最在意的问题是哪一个,很有可能因为你不接受公司的某一个条件,导致你的面试失败。并且面试时间流程较慢,在整个面试的过程中从投递简历到第一次面试之间有10天的间隙
面试官问的面试题:海天味业生产管理储备干部面试题
无领导小组讨论 问一个领导最需要的3个品质和3个最不需要的品质,你希望工作的地点在哪,能否接受作为公司优秀人才被调派到其他分公司工作
简历介绍三分钟,后面问了家庭背景父母干嘛,住哪里,有没有考研打算,我说我已经考过了,主管很惊讶。终面结束了,我以为稳进,结果HR打电话告诉我,22届的已经没有位置了,我不信,因为简历上写了我是22届,一面我也和HR技术官说了我考研过了的,他们怎么可能还以为我是223届的,应该有其他原因。
面试官问的面试题:海天味业基层生产管理人员面试题
自我介绍
无领导小组讨论,问题都是团队协作的那种
三个词形容自己
如何了解到公司的信息,对公司的了解
面试我们下午就进行面试了,我面试的是工艺管理,每三个人为一组,进行小小的群面。我们那一组刚进去,HR姐姐就叫我们介绍一下自己的学校,不用作自我介绍了。
(其实,这种伎俩我早就了解过了,有的去公司里面试的,还要求说一下你对公司的感受和看法,或者是路上的一些有趣事情等。所以,在面试之前,除了要准备自我介绍以外,还要关心身边的事情,特别是上面的三个问题,被问的几率很高。)
海天味业生产管理面试题
然后,她让我们分别谈一下大学里经历过的最困难的事。(其实,主要是想了解你在面对困难和压力时的心态及其解决方法,即知道你的抗压能力,这还是挺好回答的。)
下一个就轮到实际的工作问题了,她问,如果公司给定一个生产参数,如果你管理的员工没有按照标准来执行,你会怎么做。(这就涉及到沟通协调与管理方面的知识了,其实一般生产类,特别是有“管理”这两个字的职位,无论是卡夫、雀巢等的生产类管理培训生,还是一般的企业生产管理,面试时都会涉及都这方面的问题,而且往往是与实际工作相联系的,应该要提前准备好。)
宣讲会结束之后马上就是简历筛选了,每个人大概30s时间,就问了一个之前是否有做过专业相关的实习,回答了一下就走了,应该就是看一下专业是否符合要求吧。
看很多人说不喜欢要女生,但是我依然进了群面,我们群面一组有十个人,有四个女生,其他人进专业面试了没不清楚,反正我进了,群面有三个面试官,一上来就让我们每人30s介绍自己简历上没有的东西,时间卡的特别严,有一个专门面试官掐表的…………之后就是15min讨论问题加做总结陈词了,我们问题比较简单,现在生产一线有很多年轻人玩手机,对生产安全造成威胁,公司明确规定生产线不允许带手机但是屡禁不止,进行扣罚后引起不少工人的抵触情绪,问你是车间负责人该怎么办?
海天味业生产管理面试题
之前是否有做过专业相关的实习-可能是因为我是食品专业的,专业比较符合
现在生产一线有很多年轻人玩手机,对生产安全造成威胁,公司明确规定生产线不允许带手机但是屡禁不止,进行扣罚后引起不少工人的抵触情绪,问你是车间负责人该怎么办?-这个问题大家想法很多,但是讨论之后面试官向我们提出一点,主要是管理成本的问题,这个值得探讨~
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最后更新时间:2019-11-25