东原地产
东原地产
从宣讲会到终面 面的营销管理培训生 也是处女面 无小组的时候发言并不是很多 感觉自己没过 但是过了 二面视频面 是组织我们宣讲会的一个区域总面的 全程面试很轻松很流畅 问一些关于简历 或者说深挖简历和对公司的看法 营销方面的看法
终面是一对三压力面 自我介绍 然后还是对简历的深挖 深到问我一些在学校参加篮球比赛的事情 感觉很不相信的样子 让我很反感 然后问我有没有什么特别大的失败的地方 我就说在我初期做一些项目的时候遇到一些问题 然后那个老总直接说 你没有经历过特别大的失败 我很质疑你有没有能力胜任营销岗的抗压 我就纳闷了 东原是喜欢招loser吗 然后问我自己做的一些项目 三个人真对简历不停的深挖 就好像我全是在骗他们一样 因为本人的经历可能偏多一点 都是自己创业 做一些小生意 后来本人因为是一名体育生 面试官对于我的专业方面也一直有所质疑 那么本来就是专业不限 你们不想要什么专业也可以明着说我觉得
东原地产市场面试题
总之给我的感觉很不好 而且待遇方面第一年没有佣金也是我无法理解的一点 报的上海岗要给我分配到苏州 现在拿到华润 旭辉 金茂的offer 我只想说营销的岗位和专业真的没有特别大的关系 如果真的想进 终面还是要做好准备
一面和其他房地产企业不一样，是两个HR面试，比较常规的HR问题，但是问题密度比较大，因此要反应比较快。
二面是当天一面结束就通知了，我是第二天下午过去面试的，但是下午基本都是投资拓展，工程，设计岗的，所以下午面试的时候没有部门领导，我等到最后只有公司HRD，面试的问题和一面差不多，但是HRD更有经验，讲究准确的回答他的问题，不会听你讲故事，看我是当天最后一个面试者，还给我了一些反馈，但是我有些回答不是很好，因此没有收到终面通知。
东原地产市场研究员面试题
一面的问题：
1. 为什么选择东原地产？
2. 你如何进行一家城市的房地产市场分析？
3. 为什么选择地产公司？（因为自己之前的实习经历都是在证券相关公司，没有地产实习经验，所以这个问题去面地产的时候都会被问到）
4. 问了一下我研究生期间写的一个课题，有什么结论？
5. 读书期间做过最成功的3件事？
二面：
1. 最成功的3件事？
2. 有没有做过重复性无聊的工作？感受如何？
3. 你的同学朋友如何评价你？
4. 有没有因为不细心犯过一些错误？
还有一些记不太清了
1.申请了暑期实习生的营销岗，网申
2.网申-初试以录视频的方式代替-电话复试-1对2终试
3.初试（自我介绍和回答为何加入公司，对岗位的理解，最有成就感的一件事），电话面（对岗位理解、自己的优势），1对2终试（人力总以及营销总，包括对地产行业的理解，对岗位的理解，上一段实习经历的成就与挫折等等，还问愿不愿意发传单，愿不愿意卖房达到一定销售额才能成为管培生）
4.终面挂，未被录取
5.前期流程都很人性化，网申很方便，hr很和善，印象不错。终面的各种问题都不是很尊重人，尤其是发传单，985硕用来做十几块一小时的发传单？？秋招完全不会考虑该公司了。
东原地产营销面试题
1.自我介绍
2.三个核心优势
3.对房地产行业的看法与理解
4.对岗位的理解
5.过去实习经历的收获与挫折
6.愿不愿意发传单，愿意发多久的传单
7.是否接受卖房达到一定销售额才能成为管培生
先是人资主管姐姐面试，问题犀利，会抓住细节问原因和对策（涉及题型保密），这里大致可以对面试者的经历和应变和人格进行了解，然后就是我第一次遇到的——人力资源老师面试专业问题，这是一个题库，随机抽取的。
过了这一关（我觉得最难的一关），然后是经理和工程总面试，还好，都是做现场的，问题没有标准答案，主要看管理经验和逻辑。
后面比人力资源主管老师简单就在这里——人力主管老师拿的可是强制性条文，只有对错，没有左右，这也是对专业素养最直接的考核。
之后就是人资总监面试，如果之前不是标杆企业的话，需要有自信心去回答问题，当然，更重要的是项目管理经验，如果有估计可以加分。之后就是背景调查和谈薪。
东原是家优秀的企业，人际关系简单，氛围活力进取有趣。
人力资源主管姐姐外冷内热，颜值高，处久了发现真的很好！
东原地产土建工程师面试题
大致两类，经历类和专业类。自我介绍是看逻辑的关键环节。诚实回答，平心静气梳理要点回答很重要。专业类是无法恶补的，还是靠积累。
目前只经历了初面，HR有点惊讶，她说面试人数比预计的要多；
校招总共讲了2个多小时，公司的方方面面都有提到；
薪水大概12w+，感觉还可以
2天后收到复试通知
东原地产营销管培生面试题
两个面试官，2对1形式，先抽题，准备大概5-10分钟，之后会有现场模拟销售；
模拟销售之前会针对简历提问；
1.自我介绍
2.实习中遇到的困难；如何解决的
3.理想中的工作
4.最成功的三件事
销售模拟：先抽场景，再抽物品。每个人都不一样，我的是在写字楼销售iphone11 Pro
比较麻烦，得去查去记11的卖点、功能，但模拟的时候可以揪住几块重点谈，HR是一定会不配合的，不管最后成功推销了没，坚持到最后就行
整体较为轻松，面试分两轮，聚焦专业知识，哈哈这什么的都是。来到一别就3了、你是不是要跟他在什么??、哈哈?、来时打电话的一种渠道销售了头条文章在微博搜索了
面试官问的面试题：东原地产专业土建工程师面试题
1.自我介绍、如何落实过程质量管理、进度管理出现滞后怎么进行纠偏处理、成品住宅，售后管理要点，如何提高客户满意度
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最后更新时间：2023-10-13 13:08:54
