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北京万集科技股份有限公司 智联招聘上hr主动联系我的。线上视频面试，共两轮，第一轮是技术，第二轮是人力资源。技术面，2个面试官。先是自我介绍，说说自己的基本情况，说说项目经验，然后会问一些技术问题，问题回答完基本就结束了。技术面时常大概40分钟。人力资源面的时候，大概就是跟你聊聊天，问一些常见的问题，比如说说优缺点、职业规划什么的。
面试官问的面试题：北京万集科技股份有限公司嵌入式软件工程师面试题
技术题：1.嵌入式软件里面的.s文件都做了些什么。2.怎么知道一个工程里的某一个函数在最终的二进制文件里的大小。
人力资源：1.说说优缺点、结婚了没、有孩子没、为什么换工作、职业规划等。
首先没有自我介绍，直接开始针对简历进行提问，整体面了二十分钟，问题包括自己的项目细节和一些电路的基础知识。都有涉及
面试官问的面试题：北京万集科技股份有限公司信息部硬件工程师面试题
问了项目中：
认为设计的最复杂的部分是哪个？展开详细介绍。
项目中遇到过的最难的问题是什么，详细介绍
开关电源的噪声来自什么，开关电源的纹波来自什么
反问
如果父母反对你离开家庭，你又听从父母的意见，大可不必去应聘外地的单位。如果不反对，也必须事先和父母商量。在回答这一问题时，你可以告诉对方，你和父母商量过，以示你的应聘是很慎重的。当然，你应该主要强调你的态度，以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人，即还是一个没有长大的孩子。
面试官问的面试题：北京万集科技股份有限公司嵌入式硬件工程师面试题
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。总之，介绍优点,不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。
首先自我介绍，然后面试官先过一遍简历，就是把你简历上写的技能大概过一遍，然后让你介绍一下自己做过的项目，然后在项目中问很多。
面试官问的面试题：北京万集科技股份有限公司信息部硬件工程师面试题
为什么选择这个芯片？因为用到了很多芯片，这个是采集芯片，设计到了采样频率，传输方式，功耗，带宽范围等等问题。
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