面试首先是HR面试 简单的看了下成绩单然后会有三份试卷 第一张是逻辑题 第二章是职业倾向 第三章是你想要的应聘岗位的职业技术问题。最后还有HR部长面试英语口语(因为我简历填写英语比较好)和技术部门领导面试专业问题和英语口语。总的来说比较有难度,也会给人公司很厉害的感觉。HR言语比较轻浮,会挑你的毛病,如果你是专业技术岗位的话,他如果对你比较不屑其实是比较好的反应。说明你已经大概90%得到这份工作,只是想要压你的工资,对于工资你需要有自己的坚持。一般来说的话 都会上升一些的。(工资是真心不高,但涨幅还可以)
面试官问的面试题:温州长江汽车电子有限公司硬件工程师面试题
你对虚短虚断的理解,当时 我是毕业生所以聊了一下在校参加活动。以及学校教育背景等等。HR会给你话大饼,基本会吹捧一下 公司。如果你有英语面试 基本上会做一个简短的自我介绍,然后针对简历来进行提问。 英语问题 :对以前实习经验的描述,和对自己的评价。因为已经入职硬件的话 我有完整的考试题目可以留言和我要
首先HR电话面试,然后是IT总监面试;然后是IT总监,财务总监,HR总监群面(电话面试)。最后现场面试群面(IT总监,财务总监,HR总监)加总经理单面
面试官问的面试题:温州长江汽车电子有限公司fico顾问面试题
1.自我介绍
2.离职原因
3.介绍下之前做过的项目
4.SAP科目的特点
5.统驭科目的用途
6.固定资产的业务有哪些?简要说明固定资产转固业务及SAP处理?
7.费用报销流程是如何处理的?
8.研发费用如何归集?
9.生产成本如何归集?
10.成本收集器的用途?
11.月结及年结步骤?
面试会填写一份逻辑题,一份专业题,然后有部门总监 科长来面试,总体氛围很好,难度一般。如果学历高或者 语言水平好那么的话通过的概率会大幅度提升,基本没有不要的人。
面试官问的面试题:温州长江汽车电子有限公司it硬件工程师面试题
对于IC放大电路的理解,工作内容,项目经验,如果英语好会安排英语面试,面试会填写一份逻辑题,一份专业题,然后有部门总监 科长来面试,总体氛围很好,难度一般。 只要工资要的低 都能进
2019-08-15
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最后更新时间:2021-04-22 14:49:08