经过前期的网申、笔试,过了半个月左右时间被通知去参加群面,群面共有12个人,每人座位上摆放一张写着论题的纸,五分钟思考以后,开始讨论。在没到五分钟的时候,一个男生抢先说时间到了,说是开始讨论,大概是想要当leader,奈何语言组织能力不是很强,后来被一个女生抢走了leader。论题是一个传统的人力资源题目,企业想要留住核心人才,给出了12个因素,让我们给12个因素排序,并针对前4个主要因素给出具体方案。总体来说讨论结果还是很满意的,氛围也还行,但是最后全组没有一个被通知二面,后来问了一下其他组的,也都是差不多的情况,估计是并不想在提前批招人
面试官问的面试题:京东人力资源面试题
论题是一个传统的人力资源题目,企业想要留住核心人才,给出了12个因素,让我们给12个因素排序,并针对前4个主要因素给出具体方案。
通过了笔试,进入面试,主抓简历,求职者最好可以把简历每一个字都熟背,每一个点都可以侃侃而谈,关关难过关关过,前路灿灿亦漫漫。
面试官问的面试题:京东人力资源专员实习生面试题
现在在哪个城市
是否有男朋友
距离是否太远
还有就是对个性还有个人与职位的匹配性的考察,面的时候一定不要太紧张,保持正常的语速去对话,注意面部表情还有肢体动作
我是通过网上投简历,收到了hr的电话咨询,这其中包括你的理想薪资,你能大概实习的时常,对工作地点的要求以及对工作方向的要求等等
面试官问的面试题:京东商城人力资源实习生面试题
首先就是自我介绍,讲一下自己的实习经历、如何平衡生活和工作
实习期间有遇到什么印象深刻的事情 这件事给自己的启发 期间有没有遇到什么困难 你是如何解决的 如果再让你面对类似的问题,你有什么新的思路和处理方法
自己的优缺点
初面面试形式:
·一对多(1/2个面试官对4/5个面试者)
·应聘人力岗的话,面试官是只有一位HR应聘工程岗
或技术岗,面试官是HR和一位专业岗的领导面试流
程:进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节
【自我介绍】结构化,要求自我介绍包括一下五点,
时长为3分钟左右:
1、姓名+学校+专业+排名
2、实习/项目/实践经历
3、优缺点
4、意向工作岗位+地点
5、兴趣爱好
京东商城人力资源面试题
1、你是心理学/经济学专业,为什么想找人力资源工作?
2、你家在安徽,为什么想去苏州公司?
3、你的职业规划是什么?
4、你在人力实习期间做了哪些工作内容?
5、你没有过人力相关实习经验,那如果我录用你
问的话,你跟另外几位候选人相比,你的优势是什么?
6、你知道京东的办公地点位置在哪吗?——如
问果回答比较偏僻,面试官会追问,那你怎么看待这
个问题?
7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么?
8、你喜欢人力的哪些板块?为什么?等等等。
·都是比较结构化可以提前准备的问题,认真准备了应该没有问题。
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