一是,个人自我介绍,大约2分钟
二是,HR根据简历提问,大约10分钟
三是,部门领导面试,大约30分钟
大约三天后回复面试的最终结果
融侨集团股份有限公司营销经理面试题
1、每个阶段辞职的原因,如何做好一个营销负责人;
2、分销商及外拓渠道统筹管控;
3、销售团队绩效考核方案及奖惩机制设定;
4、参观动线、示范区、样板房设置及环境提升;
5、销售力及团队形象提升培训统筹;
6、营销中心住宅项目所有配套落成跟进;
7、物业、项目及各横向部门工作对接;
8、各企业、事业单位考察、参观接待统筹安排。
面试就两轮
第一轮HR了解了基础情况,介绍了公司情况,部门架构,工作内容等,因为当时是刚成立的业务板块,所以比较简单。
第二轮是总经理面试,但总经理比较忙,约了好几次时间,面试的时候也就简单聊下,基本没什么问题。但最后有更好的机会,就选择放弃这边了。
融侨集团股份有限公司人资主管面试题
1、自我介绍
2、过往的工作经历,工作内容,公司架构,部门分工等
3、未来职业规划
4、对同行业的认知和了解
5、薪酬要求
简历塞选,HR面试,土建经理面试,工程总监面试,项目总面试,表达清晰问一下简单的问题,基本很容易过
面试官问的面试题:融侨集团股份有限公司土木/土建工程师面试题
1.如何管理一个十万平的工地
2.地下室施工步骤
3.eps施工工艺
4.涂料施工工艺
5.石材施工工艺
最后更新时间:2020-01-15 10:56:57