北京捷科智诚科技有限公司
北京捷科智诚科技有限公司 猎头推荐的简历，进到大厅也感觉很有科技感；找到前台填写了表格信息、笔试题目；填写不到半小时，面试官会一一走进来，有一位技术面试官、一位测试主管。技术面完后，紧接着来一位HR，谈完结束走人等通知
面试官问的面试题：北京捷科智诚科技有限公司自动化测试工程师面试题
1.Bug的严重等级和优先级区别？
2.Bug所包含的内容？
3.测试登录页面要写多少个测试用例？
4.缓存包含什么和机制？
5.对称密钥和非对称密钥？
6.性能测试2-5-10原则？
7.测试计划怎么写？
8.HTTPS的默认端口？
9.接口测试用例怎么设计？
先是人事电话沟通意向(大概想去什么城市，有几年相关工作经验，之前在哪家工资，期望薪酬之类的)，再是项目经理电话面试(主要是之前做过什么项目，有几年工作经验，大概讲下某个项目里具体的工作，你遇到过的问题和解决方法；你的期望薪酬和上份工作的薪酬；能不能接受长期出差和加班等)。面试通过后，会通知某某天带着入职资料去某个项目(一般都是银行)办理入场手续，当然如果是中高级，入场前甲方也会对你再面一次
面试官问的面试题：北京捷科智诚科技有限公司系统测试工程师面试题
面试问题一般包含:你做过什么项目，在这些个项目里担任什么角色，测过哪些系统或业务模块，擅长的领域；测试的方法或策略(举个例子粗略的讲下就可以)；遇到过什么问题以及如何解决的等。一般都是电话面，所以时间较短，算上自我介绍也就五分钟左右，所以提的问题都比较粗略。
宁波银行外包的面试
简单的问了项目上的东西 一些基本的MySQL增删改查 Linux的命令 但是通知过了初试后就没有后续了 感觉被当刷KPI了
北京捷科智诚科技有限公司初级软件测试工程师面试题
1.项目里的测试点和场景
2.软件测试流程
3.上家公司离职原因
4.MySQL基本命令
5.Linux基本命令
6.自己以后的职业规划
电话面试，三轮都是电话面试，一轮是hr面试，问问简单的情况，一轮是项目经理面试，问技术方面的掌握情况，一轮是银行负责人面试，问的很详细，也介绍了项目信息
面试官问的面试题：北京捷科智诚科技有限公司中级软件测试员面试题
三轮面试，一轮HR，一轮项目经理，一轮银行人员面试，都很简单，只要银行人员通过了就可以，问了一些项目问题，技术问题，就是Linux，数据库
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