半结构化面试
所谓半结构化就是有些已经设定好的问题,有些是面试领导随机问的问题。面试官排成一排,加上秘书大概8个人,估计应该有总行领导吧。
第一,关于固定问题,会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足,还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏,赞赏的原因等等:(个人感觉这是典型的关于人力资源考察应聘者的结构化固定问题)
第二,随机问题,每个人可能不一样,基本都是关于专业的,会问个人专业性的问题,还会针对专业提一些开放性的话题;
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。(这个问题很关键,因为说白了银行招人还是因人设岗,如果你对个人今后职业定位及发展方向不明晰的话,可能意味着你会不适应银行工作或者较早离职,而这对于培养你的单位和你个人来说都是损失,所以回答一定要接地气,必须是脚踏实地的根据个人专业谈今后工作的发展方向和岗位选择)
长沙银行综合柜员面试题
第一,关于固定问题,会问上一轮群面中个人感觉表现的优势与不足,还会问你对团队中的哪一个人印象较深或者比较赞赏,赞赏的原因等等:
第二,随机问题,每个人可能不一样,基本都是关于专业的,会问个人专业性的问题,还会针对专业提一些开放性的话题;
第三、结合个人专业谈自己的职业发展定位。
首先抽号排队面试,一般是10人一组,面试第一件事就是自我介绍,介绍完后,面试官会出一个题目,让面试者各自谈自己得看法
面试官问的面试题:长沙银行综合柜员面试题
生活中总是有很多无奈得事情,假如生活中你必须要放弃一个东西,你会选择放弃什么?对此谈谈自己得看法!要求对自己得观点进行论证
基本就是一群人大概十人左右一批同时进场,面试官坐前排抛出一个问题大家举手先后进行回答
面试官问的面试题:长沙银行综合柜员面试题
你为什么选择长行?你最佩服的人是谁?
如果给你多少钱你会干什么?还有你之前获得过什么荣誉之类的
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