群面延续之前网上介绍的，先一组人在一个会议室，根据给定的题目，用10分钟准备一个解决方案，这次的题目是针对四种类型的父母（有溺爱型的，暴虐型的，balabala），设计合适的解决方案，并写在一个大的白纸上。时间到了之后，去面试官所在的会议厅，把各自的白板贴到墙上，20分钟的时间，大家讨论最后选出一个最合适的方案。 单面还是在同样会议室。大概7、8个面试官。先进行1分钟自我介绍。之后就开始问问题。主要还是在根据简历上提问，但后来发现针对每个人问的问题貌似都不太一样。比如我由于是非金融财务相关专业，被问说觉得你的专业能够给我们带来什么。还有你平时关注经济类的吗？这感觉也是专门针对非专业相关的问的。问了一个相关的术语，没答出来，感觉也是没戏。另外也有针对之前群面的设计方案进行提问，问你觉得自己的方案有可行性吗。这个时候注意还是要先肯定团队的一致决定，毕竟那也是你选出来的。然后可以就你自己的特点做阐述。 多对一面试总共也没问几个问题。 最后想说的是，非专业的还是比较不占优势。至少在长行这边是这样的。另外，简历筛选、笔试、这些流程全部都是外包给前程无忧在做。面试之前的签到之类的准备也是他们在做。现场的几个姐姐非常贴心，到晚的同学还会给他们准备吃的。点赞。

1.觉得你的专业能够给我们带来什么。 2.平时关注经济类的吗? 3.你觉得你的方案（指群面时的策划方案）可行吗？