先是助理HR电话面试,时间大约10分钟,了解基本情况,然后让发一版中英文简历,第二天突然通知资深HR要进行一个视频面试,大约30分钟,先根据简历问一些问题,再是岗位描述,最后反问环节。
面试官问的面试题:BCG战略咨询面试题
1.之前工作的具体内容
2.为什么换工作
3.从第一份工作到第二份工作是为什么
4.原来公司的组织架构和工作模式,工作强度
5.工作中最大的痛点
6.工作中的成就感
7.到了bcg预期工作模式上会有什么不同和挑战
面试分为两部分,20分钟压力面,25分钟case
压力面包括你的缺点,你为什么要做这个工作
case就是普通的case study,一般改编自面试官正在做的case
BCG咨询顾问面试题
你3个最大的缺点是什么?
你觉得你为什么要做咨询顾问?
一家房地产企业,百强榜上的排名在后退,请问为什么?怎办么解决?
一面过程相对比较常规,先进行英文自我介绍,然后面试官照着简历一条条过,深挖经历。然后问为什么想要做咨询。随后是一个case题目,这时用了中文。最后是反问时间。
面试官问的面试题:BCG战略咨询师面试题
为什么选择咨询行业?在这段实习中你收获了什么?有哪些行业insight是不做这个实习不知道的,可以分享一下吗?
案例问题:一家早教公司要进入中国市场,我们的客户找到我们询问进入方式和建议。
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最后更新时间:2022-06-23