后端/技术岗面试经验(共3条)

  • 2016-11-19 11:50:48 | 校园招聘
    面试过程:

    首先是把简历通过邮件发到HR,然后加入个公众号,之后进行IQ图形测试,在2个小时做完近40道题,要达到130分,满分160;然后就是宣讲会,宣讲会之后就是现场笔试,根据你报的岗位不同题也不一样,笔试通过之后,第二天会通知你去面试,面试的时候你能够看到你的IQ测试和笔试的分数;面试分为两轮,第一轮是技术面试,大概20-30分钟,可能会让你手写代码,解决问题,技术面通过之后就让你进行hr面试,hr不问技术,与你聊天,了解你的经历这些,最后会有一道智力题。然后hr面试通过会给你出一道编程的题目,让你回去在自己的电脑上做。过了几天之后,HR会和你确认,你说做完之后会进一步进行面试,看看你写的程序,说说你的思路,然后就进行最终的确实你是否被录取,如果被录取了那么个两天就发offer。
    整个过程大概就是如此,感觉就是3轮笔试3轮面试,感觉面试还是挺难的,很多研究生都被刷了,特别是技术面。笔试题目感觉内容比较广,但是不算很难,还考到了概率论的知识,不过你不会做就不写,编程题目是两道,可能会有一道涉及到算法的,我的是动态规划的算法,还有就是有一些考智力的题目(也和算法有关系)。专业面试的时候会让你说一下笔试上面的题,确保你是自己答的。HR面试可能会考核你是否与公司的价值观符合,公司崇尚的是创造力,苹果文化,硅谷文化等。你如果智力超常公司特别喜欢,有自己特长的更好。

    面试官问的面试题:

    成都尼毕鲁科技有限公司客户端软件开发面试题

    1、说一下碰撞检测算法,比如两个矩形检测;
    2、C语言指针问题;
    3、说一下你做过的项目;
    4、你对公司的了解;
    5、你讲解一下你的笔试题的解题思路;
    6、详解一下动态规划算法的原理;

  • 2019-05-28 09:02:48
    面试过程:

    先在手机上做一堆智力题,图形找规律得。感觉挺难的,好多没找到规律,时间也不够,可以提前接触一下。接着是技术笔试,java基础,sql语句,概率题,还有一道游戏算伤害的题。光看书没看面筋和实践还是不行。

    面试官问的面试题:

    成都尼毕鲁科技有限公司java后台开发面试题

    先在手机上做一堆智力题,图形找规律得。感觉挺难的,好多没找到规律,时间也不够,可以提前接触一下。接着是技术笔试,java基础,sql语句,概率题,还有一道游戏算伤害的题。光看书没看面筋和实践还是不行。

  • 2016-09-24 08:00:04 | 校园招聘
    面试过程:

    1.技能笔试、IQ测试
    用时2小时,用心慢慢做
    2.用人部门单面*2
    很友好的面试,聊了很多对游戏、行业趋势的看法
    3.HR面
    聊公司、聊岗位

    面试官问的面试题:

    成都尼毕鲁科技有限公司游戏运营策划面试题

    1.笔试、IQ
    出于保密,不具体说题目是什么
    列举了SLG、卡牌、RTS游戏的数值算法问题、道具定价问题、收费策略问题
    2.单面
    部门经理+总监,两次面试,问了游戏经历、手游和端游的特点区别、行业趋势、个人对游戏的理解等等
    3.HR
    聊一聊对岗位的理解、工作安排、报到时间等等

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最后更新时间:1970-01-01 08:00:00