成都尼毕鲁科技有限公司
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首先是把简历通过邮件发到HR，然后加入个公众号，之后进行IQ图形测试，在2个小时做完近40道题，要达到130分，满分160；然后就是宣讲会，宣讲会之后就是现场笔试，根据你报的岗位不同题也不一样，笔试通过之后，第二天会通知你去面试，面试的时候你能够看到你的IQ测试和笔试的分数；面试分为两轮，第一轮是技术面试，大概20-30分钟，可能会让你手写代码，解决问题，技术面通过之后就让你进行hr面试，hr不问技术，与你聊天，了解你的经历这些，最后会有一道智力题。然后hr面试通过会给你出一道编程的题目，让你回去在自己的电脑上做。过了几天之后，HR会和你确认，你说做完之后会进一步进行面试，看看你写的程序，说说你的思路，然后就进行最终的确实你是否被录取，如果被录取了那么个两天就发offer。
整个过程大概就是如此，感觉就是3轮笔试3轮面试，感觉面试还是挺难的，很多研究生都被刷了，特别是技术面。笔试题目感觉内容比较广，但是不算很难，还考到了概率论的知识，不过你不会做就不写，编程题目是两道，可能会有一道涉及到算法的，我的是动态规划的算法，还有就是有一些考智力的题目（也和算法有关系）。专业面试的时候会让你说一下笔试上面的题，确保你是自己答的。HR面试可能会考核你是否与公司的价值观符合，公司崇尚的是创造力，苹果文化，硅谷文化等。你如果智力超常公司特别喜欢，有自己特长的更好。
成都尼毕鲁科技有限公司客户端软件开发面试题
1、说一下碰撞检测算法，比如两个矩形检测；
2、C语言指针问题；
3、说一下你做过的项目；
4、你对公司的了解；
5、你讲解一下你的笔试题的解题思路；
6、详解一下动态规划算法的原理；
面试的流程：当天首先是 笔试 + 2次技术面 + hr面，回去之后，第二天早上，hr又约了终面，也就是技术总监面试。第三天再次来到tap4fun面试，总监面试没有问技术问题，除了什么人生规划什么兴趣等什么的，问了一个逻辑题，没有回答上。之前有看网上资料，也有人遇到同样的问题，也没通过。不过个人觉得这个题只是为了测试面试者的逻辑思维，并不会起到最终去留的作用，只要有能力，有经验，人家喜欢，自然会通过。如果你已经通过了第一天的面试，不要太激动、因为最终决定你是否能留下的，是最后的总监面试，这一关很难，当然，如果你能力够强且经验丰富，那应该挺有希望。祝你好运！
面试官问的面试题：成都尼毕鲁科技有限公司大数据工程师面试题
笔试和面试相关的内容：
1、Java基础、包括多线程、并发工具类、JVM
2、spark相关，包括spark运行在yarn的启动流程，spark的RDD转换和执行等
3、HDFS、Hbase、Hive的原理图，以及写出每个部分的作用
百度过之前尼必鲁的口碑，大概也略知一二，在面试的过程中，招聘小妹妹一直在强调我对公司了解多少，知不知道黑料
其实黑不黑料的倒是无所谓，我倒是也能感觉到尼必鲁大概走的什么风格，不过就是一个人当两个人用，然后工资给的稍微多点就大票的人蜂拥而来，当然，这种情况下，离职率必然很高。
但是作为一个求职者我能感到，尼必鲁在招聘这块的确需要强烈的优化
首先，是做逻辑推理的图形题，比较浪费时间，我做的时候应该是有一个华为工作过的程序员就不乐意了，然后行政没办法叫来了啥啥人，就跳过做题直接面了。我能理解ceo为了装逼显得高大上非设置这么个东西，但实际上，这东西的筛选能力真是没啥卵用，尤其是在求职者都已经去到公司准备面试的情况下，你指望这样的逻辑题能筛选掉什么人呢？智障吗？不要弄巧成拙，学外企就学点精髓，整这么个形式真没啥意思，给求职者的体验也非常不好。
其次，流程上跟我说有三面，但后面又莫名其妙改成四面。这种临时或者说口径不一的流程显得太不专业。而且，三面其实问的问题都差不多，很浪费口舌，我坐了一下午，很多问题都是问一个人问了一遍后第二个人又问了一遍。搞这么多面，这个流程竟然这么落后，尼必鲁啊，你可长点心吧，是想做高大上的500强却只能学个表面的功夫。每个环节主要的优化都没做好，竟然还单独的立了一个招聘部？
第三，招聘专员感受不到专业性，这是我最直观的感受，一面二面都是小妹妹，我能理解夹杂了很多私人情感，会问一些她们感兴趣的东西。特么的到了三面的总监，问的问题还是那样，而且对招聘的专业知识的了解都很为他感到捉急，问我的问题也飘忽不定的，感觉不到他的想要了解的点在哪（我不知道尼必鲁几个招聘总监，反正是一个白胖白胖的猪哥哥面的）。最后很残念的没见到华阳乔布斯，我还很期待呢，厚厚。最后问了猪哥哥几个问题，其中是如果我这轮面试不通过可能是什么原因，嘿嘿嘿，结果他乱给我扯了一通，说我回答没有干脆直接（特么的你问的全是夹带私货你处于个人好奇想要了解的问题，我真不知道要怎么回答你，先练练自己的专业能力好么，不知道咋当上总监的，跟你说话心好累）。其实做hr也知道很难完全不夹带私人感情，但是拜托显得别那么明显好么｀｀｀
总之，虽然体验不好，但是也直观的了解了尼必鲁究竟是什么样的公司。
挺好的，作为招聘者和被招聘者都要努力哟。
成都尼毕鲁科技有限公司hr intern面试题
总之，虽然体验不好，但是也直观的了解了尼必鲁究竟是什么样的公司。
挺好的，作为招聘者和被招聘者都要努力哟。
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最后更新时间：2020-04-17 15:50:00
