面试经验(共11条)

  • 2016-11-19 11:50:48 | 校园招聘
    面试过程:

    首先是把简历通过邮件发到HR,然后加入个公众号,之后进行IQ图形测试,在2个小时做完近40道题,要达到130分,满分160;然后就是宣讲会,宣讲会之后就是现场笔试,根据你报的岗位不同题也不一样,笔试通过之后,第二天会通知你去面试,面试的时候你能够看到你的IQ测试和笔试的分数;面试分为两轮,第一轮是技术面试,大概20-30分钟,可能会让你手写代码,解决问题,技术面通过之后就让你进行hr面试,hr不问技术,与你聊天,了解你的经历这些,最后会有一道智力题。然后hr面试通过会给你出一道编程的题目,让你回去在自己的电脑上做。过了几天之后,HR会和你确认,你说做完之后会进一步进行面试,看看你写的程序,说说你的思路,然后就进行最终的确实你是否被录取,如果被录取了那么个两天就发offer。
    整个过程大概就是如此,感觉就是3轮笔试3轮面试,感觉面试还是挺难的,很多研究生都被刷了,特别是技术面。笔试题目感觉内容比较广,但是不算很难,还考到了概率论的知识,不过你不会做就不写,编程题目是两道,可能会有一道涉及到算法的,我的是动态规划的算法,还有就是有一些考智力的题目(也和算法有关系)。专业面试的时候会让你说一下笔试上面的题,确保你是自己答的。HR面试可能会考核你是否与公司的价值观符合,公司崇尚的是创造力,苹果文化,硅谷文化等。你如果智力超常公司特别喜欢,有自己特长的更好。

    面试官问的面试题:

    成都尼毕鲁科技有限公司客户端软件开发面试题

    1、说一下碰撞检测算法,比如两个矩形检测;
    2、C语言指针问题;
    3、说一下你做过的项目;
    4、你对公司的了解;
    5、你讲解一下你的笔试题的解题思路;
    6、详解一下动态规划算法的原理;

  • 2018-11-16 13:32:05 | 网上申请
    面试过程:

    面试的流程:当天首先是 笔试 + 2次技术面 + hr面,回去之后,第二天早上,hr又约了终面,也就是技术总监面试。第三天再次来到tap4fun面试,总监面试没有问技术问题,除了什么人生规划什么兴趣等什么的,问了一个逻辑题,没有回答上。之前有看网上资料,也有人遇到同样的问题,也没通过。不过个人觉得这个题只是为了测试面试者的逻辑思维,并不会起到最终去留的作用,只要有能力,有经验,人家喜欢,自然会通过。如果你已经通过了第一天的面试,不要太激动、因为最终决定你是否能留下的,是最后的总监面试,这一关很难,当然,如果你能力够强且经验丰富,那应该挺有希望。祝你好运!

    面试官问的面试题:

    成都尼毕鲁科技有限公司大数据工程师面试题

    笔试和面试相关的内容:
    1、Java基础、包括多线程、并发工具类、JVM
    2、spark相关,包括spark运行在yarn的启动流程,spark的RDD转换和执行等
    3、HDFS、Hbase、Hive的原理图,以及写出每个部分的作用

  • 2016-07-29 04:27:05 | 网上申请
    面试过程:

    百度过之前尼必鲁的口碑,大概也略知一二,在面试的过程中,招聘小妹妹一直在强调我对公司了解多少,知不知道黑料
    其实黑不黑料的倒是无所谓,我倒是也能感觉到尼必鲁大概走的什么风格,不过就是一个人当两个人用,然后工资给的稍微多点就大票的人蜂拥而来,当然,这种情况下,离职率必然很高。
    但是作为一个求职者我能感到,尼必鲁在招聘这块的确需要强烈的优化
    首先,是做逻辑推理的图形题,比较浪费时间,我做的时候应该是有一个华为工作过的程序员就不乐意了,然后行政没办法叫来了啥啥人,就跳过做题直接面了。我能理解ceo为了装逼显得高大上非设置这么个东西,但实际上,这东西的筛选能力真是没啥卵用,尤其是在求职者都已经去到公司准备面试的情况下,你指望这样的逻辑题能筛选掉什么人呢?智障吗?不要弄巧成拙,学外企就学点精髓,整这么个形式真没啥意思,给求职者的体验也非常不好。
    其次,流程上跟我说有三面,但后面又莫名其妙改成四面。这种临时或者说口径不一的流程显得太不专业。而且,三面其实问的问题都差不多,很浪费口舌,我坐了一下午,很多问题都是问一个人问了一遍后第二个人又问了一遍。搞这么多面,这个流程竟然这么落后,尼必鲁啊,你可长点心吧,是想做高大上的500强却只能学个表面的功夫。每个环节主要的优化都没做好,竟然还单独的立了一个招聘部?
    第三,招聘专员感受不到专业性,这是我最直观的感受,一面二面都是小妹妹,我能理解夹杂了很多私人情感,会问一些她们感兴趣的东西。特么的到了三面的总监,问的问题还是那样,而且对招聘的专业知识的了解都很为他感到捉急,问我的问题也飘忽不定的,感觉不到他的想要了解的点在哪(我不知道尼必鲁几个招聘总监,反正是一个白胖白胖的猪哥哥面的)。最后很残念的没见到华阳乔布斯,我还很期待呢,厚厚。最后问了猪哥哥几个问题,其中是如果我这轮面试不通过可能是什么原因,嘿嘿嘿,结果他乱给我扯了一通,说我回答没有干脆直接(特么的你问的全是夹带私货你处于个人好奇想要了解的问题,我真不知道要怎么回答你,先练练自己的专业能力好么,不知道咋当上总监的,跟你说话心好累)。其实做hr也知道很难完全不夹带私人感情,但是拜托显得别那么明显好么```
    总之,虽然体验不好,但是也直观的了解了尼必鲁究竟是什么样的公司。
    挺好的,作为招聘者和被招聘者都要努力哟。

    面试官问的面试题:

    成都尼毕鲁科技有限公司hr intern面试题

    总之,虽然体验不好,但是也直观的了解了尼必鲁究竟是什么样的公司。
    挺好的,作为招聘者和被招聘者都要努力哟。

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最后更新时间:2020-04-17 15:50:00