第一是总部人事经理进行电话面试,问一下基础情况和薪资,接着就是区域总电话或视频面试,问一下比较专业的问题,通过后再进行面试再次了解面试者。,第三就是公司领导进行电话或视频面试,通过后人事会发聘用涵,确定薪资等签协议,接下来就是任岗培训考核
面试官问的面试题:汉庭连锁酒店店长面试题
为什么来汉庭?上一份工作是什么?为什么不做了?
怎么带好团队
你认为酒店运营核心在哪里
怎么控制成本
先是由城区人力资源经理进行面试,通过后有城市总经理进行面试,面试中对往期的工作经历进行询问,对被面试人的工作重点以及工作重心进行询问;基本的业务技能测评和案例分享。最后由总部进行背调,通知入职。
面试官问的面试题:汉庭连锁酒店店长面试题
希望和什么样的同事相处?
怎么样做好收益管理和分析?
单面,通过对之前工作经历的介绍了解,结果被录取,感觉还比较好,难度一般
面试官问的面试题:汉庭连锁酒店店长面试题
对于应聘酒店背景及企业文化的了解,为何选择这家酒店,
汉庭连锁酒店工资待遇 共63 条
汉庭连锁酒店面试经验 共 6 条
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00