人力资源专员面试经验(共11条)

• 人力资源专员实习生面试经验(济南) - 浪潮
  2018-04-26 16:38:15 | 网上申请
  面试过程：

  是由三个面试官进行的视频面试，问的问题很多中间留的思考时间不太多，基本是根据自我介绍还有简历提的问题

  面试官问的面试题：

  浪潮人力资源专员实习生面试题

  1、自我介绍（根据自我介绍的内容提问）
  2、为什么选择人力资源
  3、和人力资源专业相比你有什么优势去竞争
  4、对人力资源工作的看待，人力资源分几个模块具体介绍一下，更擅长哪个模块
  5、大四可以实习多长时间
  6、成绩，挂科，四六级
  7、怎么找到之前的实习
  8、为什么对人力资源感兴趣，未来职业选择
  9、你之前公众号推送谁做的，团队，个人
  10、如何运营的公众号、能不能发一下你的公众号海报，文章
  11、你有什么要了解的
  12、为什么不加入另一家公司而选择浪潮
  

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• HR专员面试经验(济南) - 浪潮
  2019-12-18 12:02:28 | 网上申请
  面试过程：

  对简历提出了一些问题，以及空窗期在做什么，问了三大支柱，对公司有什么想问的，以及你为什么想做hr,面试官挺严肃的，感觉面试扑街了

  面试官问的面试题：

  浪潮HR专员面试题

  空窗期做了什么，为什么那么长的空窗期，再针对回答验证真实性。之前的薪资构成是怎么构成的，对三大支柱的理解，觉得自己适合做大三支柱的哪一块，之前的工作内容，面试官挺严肃的，挺专业。感觉自己表现的不怎么好有点紧张，唉
  

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• 人力资源专员面试经验(济南) - 浪潮
  2019-10-11 11:30:36
  面试过程：

  先是简历筛选之后一面问了一些专业问题和简历问题之后高管面，比较难看眼缘吧，最后留了四个人

  面试官问的面试题：

  浪潮人力资源专员面试题

  无领导小组讨论，大致情况是作为公司的空降兵，在完成现有项目的过程中，需要裁员，从五个员工中选出一人，案例材料大致描述了公司面临的形势，以及每个员工的特点，
  

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• HR专员面试经验(济南) - 浪潮

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