开始一个hr一对一的面试,挺有素质的,然后部门主管和经理也会一起过来,问下之前的公司状况,有多少工作经验,对工资的期望,客诉的解决问题,
面试官问的面试题:永旺商业有限公司部门副主管面试题
上一个工作的工作范围,对这个职位有什么理解,怎样达成业绩,工作中最深的一次印象。对薪水的期望。
就是无领导小组讨论(八个人一组),给一个题目,关于卖场出现的突发情况,你想到了什么,要做出哪些行动,读题五分钟,每个人陈述观点二分钟,讨论二十分钟,总结五分钟。
面试官问的面试题:永旺商业有限公司管理培训生面试题
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非常简单的笔试题目,很年轻的面试官,可能薪资比较低,第一年管培生4000-5000而且不管吃不管住,如果不喜欢销售就建议不要选择.
面试官问的面试题:永旺商业有限公司销售管培生面试题
第一轮是部门组长的额技术面,主要是问CCNA的知识,比如,无类和有类的协议有哪些,然后RIP,OSPF,EIGRP有什么不同。第二面是总监面,主要是针对工作岗位问一些职业规划等等。
2015-11-20 | 校园招聘
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最后更新时间:2018-08-13 10:56:44