永旺集团
永旺集团 面试一共经过3轮。第一轮是在学校的招聘会，hr简单地和我谈了一下对零售业的看法，为什么想来永旺，职业规划，对永旺的了解等等。第二轮是笔试加群面，笔试有数学和英语，不会很难。群面我们组有10个人，题目是如果永旺要开一个新的大型商场，你会选择开哪些（美容，服饰，理发，健身，ktv，电玩还有大概10个吧，然后你要选8个，并说明原因），有2个hr在看着，并做记录。我们组有2个leader，有一个进了，有一个我不太清楚，有一个time keeper,我本来想争取的，不过想到自己第一次不要搞砸了，就专心听别人讲，并认真做记录。轮到我发言时，我总结了一下前面的发言并说明我的观点，保持友好。在我看来，我们那一组大家都观点独到，我以为我进不了了没想到2天后通知我通过群面了让我去终面，也是很开心了。终面之前我特地去看了一下天河永旺城，认真地考察了一圈并在那里吃了个午饭。终面的时候是2个hr面试5个人。首先是自我介绍，然后就是hr提问了，对零售业的理解，对永旺的了解，为什么来面试，永旺有哪些好的地方哪些不好的地方，针对每个人的学习和工作经历也问了一些问题，然后问了几个细节问题，因为我说永旺收银速率需要提高，hr就问我认为需要怎么做，还问我如果我是管理者会怎么管理好部门，需要具体讲的那种。还有一些小问题我有点忘了，因为距离面试时间有点长。面试感受不错，很专业，一个hr很友好，一个hr严肃一点。
面试官问的面试题： 1.你对零售业怎么看
2.你对永旺有什么了解
3.为什么想来应聘
4.如果你的下属不同意你的做法你会怎么做
5.如果你觉得上司的某个做法你不认同你又会怎么做
早上到达校园招聘会现场，一面是在永旺公司摆摊的地方排队进行一对一面试。面试官是个年轻的女性，问题主要围绕简历开展，难度不大。面试完后面试官给了一张复试邀请条，邀请当日13:00到达指定教室进行群面。五人一组，2个面试官，面试形式是先一轮自我介绍（按顺序），后面试官问问题，面试者不必按照顺序回答，但每个面试者都需回答。
大概3.4天后收到网上测评通知，需在规定时间内完成（如早上9:00发给你的邮件，规定在本日晚上9:00-11:00内完成，过时当做放弃）。
做完测评大概一周内收到录用通知。
一面：1.基本情况等，
2.如何有顾客说在本商场买到了不新鲜的肉，你如何处理？
群面：1.自我介绍
2.关注最近的什么新闻，有什么想法？
3.针对简历经历问问题，如你为什么要创建这个深圳同乡会，你认为你对这个深圳同乡会做出的最大贡献是什么？
自我介绍，对该公司的了解，大学期间的专业以及专业知识，获得过哪些奖励，实习奖励，期望工作的城市，期望薪资，未来的职业规划
面试官问的面试题： 自我介绍，对该公司的了解，大学期间的专业以及专业知识，获得过哪些奖励，实习奖励，期望工作的城市，期望薪资，未来的职业规划
首先初面是一对一面试，面试官非常nice，问的问题也比较简单，比较重要的是看重你的可调动性，初面通过后有一份比较简单的笔试。然后是群面，一组八个人，对餐厅管理方面的情景假设进行讨论，整个过程大概40分钟。
面试官问的面试题： 你的意愿工作城市？永旺给你的感受是什么？你考公或考研吗？期望薪资？通过什么渠道参加校招？假设你是永旺的一个店员，你负责的区域有一个客人来投诉，场面有点混乱，而你是在场的最高职位员工，你要怎么处理？
一面会问哪些问题。对这些问题想好后我还写出了答案。读了三四遍，基本上是记住了，然后在面试的时候讲的就不会卡壳，还比较自然。
二面还是像一面一样准备，因为不清楚面试形式是什么。也有说是无领导小组面试。结果是无领导小组面试。第一次，感觉很有收获。就像是一个企业在开一个部门会议，你要表达自己的观点，可能也会否定别人的观点，还要提出自己的理由。今天做的比较好的是比较有想法，有自己的观点，不好的是不懂得怎么跟人互动。
大学四年如何度过，大学里面学的最好的课程是，最大的困难是，如何解决的，三个词来描述自己
就是无领导小组讨论（八个人一组），给一个题目，关于卖场出现的突发情况，你想到了什么，要做出哪些行动，读题五分钟，每个人陈述观点二分钟，讨论二十分钟，总结五分钟。
面试官问的面试题： 就是无领导小组讨论（八个人一组），给一个题目，关于卖场出现的突发情况，你想到了什么，要做出哪些行动，读题五分钟，每个人陈述观点二分钟，讨论二十分钟，总结五分钟。
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