七天连锁酒店
七天连锁酒店 走流程，没什么深度，很简单，整个过程就问了一些情况，因为人事还不如你专业，学院培训制，每个月提供2000元生活补助，整体来讲运气。
面试官问的面试题：七天连锁酒店店长面试题
没有什么问题提问，就是介绍工作经验思维逻辑。只要有点管理经验都是可以。学院制的，不指望有什么深度回复。
要几轮面试，而且实习期较长，很多人都自动离职，蛮辛苦的
面试官问的面试题：七天连锁酒店店长面试题
为什么选择七天，你有什么优点和缺点，对自己未来有什么打算。
面试的时候人来了很多，应届生和往届生都有，碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学，感觉很是有缘分。面试形式是压力面试，第一次在众人面前讲话，我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷，特别是以“小组讨论”形式参与的同学，需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差，7天会认同你自己的观点，就会直接被刷掉”（真正刷没有刷我也不清楚），但结果第一个小组上台的6个人，有3个人都表示自己表现得最差。
不多大部分人都应该参与的是问题面试，每个人抽取一张小纸条，阐述时间只有2分钟左右，而准备时间则是随机的，后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系》，如果回答得好，HR会多问几句，比如“你的梦想是什么”之类。
我的回答很糟糕，糟糕透了，属于语无伦次的那种，被HR叫下来，还说我谈了这么久，大家都不知道我说的什么意思。当然，我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候，竟然收到了复试邀请，确实感觉意外。按照好友的说法，可能HR的关注点并不在你的谈话上，也许是因为你说话比较大声，或者是成绩单上的绩点比较高罢了。
复试实际上就是去参观分店，6-7人一组，参观时间1小时，派单时间1小时，最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店，近距离接触了7天连锁，没有遇见店长，遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员，感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力，不过我不这样认为，因为7天并没有要求发多少单子，也没有要求大家去外面拉会员，所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的，就是让别人办理会员卡比较麻烦，虽然是免费的，但是需要别人的身份证号和手机号，很多注意隐私的人是不愿意给的。
发送参观报告后，就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率，我也不清楚，不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”，所以很多人是自己放弃了。
关于工作待遇，就小露一下。实习期2个月，每月1800元+生活补贴，转正后每月2000元（税前）+生活补贴，购买四险（养老+失业+医疗+工伤）+一份门诊商业保险，无住房公积金（店长助理以上级别才有），生活补贴按照工作地点决定（如上海600、广州400、贵阳150），飞翔培训生基本上没有奖金（看分店的情况），每周休息一天半的时间，一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同，只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外，签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展，所以店长和店助的需要是很多的，飞翔计划就是培养店长的项目，不过最后能有多少人能成为店长，我认为还是要看个人的能力了。
七天连锁酒店店长面试题
你的梦想是什么
“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系?
2011-11-18 | 网络招聘
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最后更新时间：2011-11-18
