群面，算是无领导小组讨论+辩论的结合，印象最深的是，面试官自己充当了time keeper的角色，在此之前我还一心想当这个来着，所以面试的时候果然还是得随机应变，这个挺重要。 12个人一组，一段挺长的材料读完后，每个人两分钟包括简单的自我介绍加观点陈述，然后有个小讨论，接着分为两队，同意的一队，不同意的一队，再给每队五分钟讨论，然后选代表总结观点，然后是辩论。 据说表现相对较弱但面试官想再考察的会有二面。 但真心感觉这个不太。。。正规？不知道这个词儿形容合不合适。 首先是通知面试，就有两三天短信，不同的人发的；然后面试过程中，只发了一张已经写满材料的纸张，自己的思路笔记也就只能见缝插针的写了；简历问题，笔试完后交给他们一份，面试的时候又问我们带简历了没有，带了也要交给他，那我之前的简历去哪儿了呢，略纳闷；最后通知过了面试的短信又是不同的人发了几条，感觉有点好像没分好工似的，当然了这些都是让我略有微词的一面，但HR面试时还是教给了我一个重要的内容，职场上，一定要以尊重的姿态对待别人，说起来容易，但你的肢体语言、动作一定要时时刻刻记得这个。这也算是我通过的第一场面试吧，对我还是有一定意义的

群面的材料是，假设你为废料处理的执行小组成员，和一家化工厂已经签了合同要帮他们处理一批废料，但这时候有消息向环保局举报说废料中可能还有某种有毒物质，不能随意被倾倒，这个物质一般的仪器又检测不出来，环保局正准备对其进行检测，如果含有这种物质，那废料就不能被倾倒。那么这样一来拖延了时间，违了合同，公司要承担巨大损失，问题：你认为是否应当在环保局调查之前将废料倒掉？你的计划和方案是怎样的？