优衣库
优衣库
对面试官的提问
每一次面试都会有向面试官提问的环节，这个问题必须要有针对性，因为面对的人不同看待问题的方式也会不同，如果能提出一个问题让面试官记住你或者让她/他觉得这个问题很有建设性，那就最棒不过了。我准备的问题：
1）您已在优衣库工作了一段时间，想请问您对时尚的理解？
2）2020年做到世界第一，那么您身为一个店长，您觉得优衣库还需要有哪些方面的提高来实现这个目标？
3）2020年做到世界第一，最大的困难是什么？采取的主要措施是什么？怎么和店里老员工相处？
赞三面+准备：
1流程：1对3（我们那一组有两个人提前面试了，所以只有3个人。一般都是1对5），直接进入Q&A，无自我介绍。每个人提问之后，各自有3分钟的补充或者提问时间。
2店铺考察
在一面之前已经考察过了6家，在三面前还是抽出了一天时间去了最后一家桥北新一城店。看到了当时南审宣讲会时来的一位店长，和她进行了简短的交流。感觉真的当了店长之后的气场都很强大啊，当时就更加坚定了我要进优衣库的决心。
3针对李臻、高坂武史、潘宁的不同的面试问题准备。
事实上南京地区大多数都是李臻大人面试的，所以我在很久之前就已经做好了要被她虐的准备，大部分的准备也都是关于李臻的。其他两位面试官我也会附上一些问题，大家可以参考一下~
1）李臻：对于李臻大人我是准备的最多的了~==之前去宣讲会就知道她是一个很犀利的女人，但是我对她的印象一直很好，但是在三面前看了很多面经越看我越紧张，压力越大。但是在这次面完之后的感觉就是，做自己+淡定+一直冲她微笑+表现出热情，就OK了！
“有梦想、有热情、敢于挑战，我们更加注重对候选者软性素质的考察，候选者是否是对未来充满梦想、付诸于实践并取得结果的人，是否是对生活、对工作充满热情，即使历经挫折也能让自己不断燃烧的人，是否能超越自己、不惧困难，坚持不懈向更高的目标冲刺，这些是我们对应届大学生的招募软性标准。”（这是她在一个微访谈上的对招募人才标准的回答）
找出自己简历的薄弱之处，有针对性地给自己提问，尽量少挖坑！
优衣库店经理储备干部面试题
你最看重哪样的企业？
想加入什么样的公司？除了优衣库
你的梦想是什么？什么时候开始的
你大学里面都做了什么呢？
都看了哪些书？
你的优缺点是什么？
这是毕业的时候面试的第一个正儿八经的公司。 1.线下宣讲会，建议好好听一下，对优衣库的企业文化有个了解，这个步骤会给后面面试一些提示。 2.网上报名，报名的时候会填几道选择题，都是和优衣库有关的，建议是现在网上查好答案再做，貌似是后台有监控的吧，尽量不要最小化，一次打完，我有同学就栽在这一步上。 3.在线答题，有类似趣味数学的题目，建议考试紧张的人找个人一起做。简历是在线模板，没记错的话是会填swot。 4.初面，初面的流程和大多数面经都是一样的，我是在武汉大学面的，稍微提前一点到，准备在优衣库填的简历，建议着正装，并不是一定要穿正装，但是现场大家都穿，不然会很尴尬。后面HR会组织大家坐成一条一条的，这就是你面试的小组。 5.然后就会被带到小教室面试，面试官都是各店店长，面我们的是国广店店长。面试内容和网上的面经其实没什么差别，面试官先说好规则然后开始面试。记得不太清楚了，大概的流程是：演讲-小组讨论-提问。 6.演讲的题目就是随手百度的优衣库面试经典十题，建议不擅长演讲的亲们事先准备，可以讲的接地气一点，不需要太专业。 7.小组讨论是招聘新员工，有很多人供选择，明显的并没有什么标准答案。估计很多看了面经的小朋友都想争做timer，但是其实并没有必要，很自然的到点提醒就可以了，一个注意时间的孩子可能比一个固定的timer更可靠。建议这个阶段一点要说话，就算说的不够好也一定要开口，表现的能融入集体一点。 8.后面面试官会对小组讨论中她感兴趣的人提问，我就是栽在了这一步（但是经过这个我的确觉得自己不太合适）。 总结我的面试，我并不是一个会演讲的人，于是10题我都准备了，选了一个比较中间的位置演讲，虽然我明显有点紧张，气息没有调整好，但是无伤大雅。我整个过程都表现的对面试官十分配合（注意听话、积极给反应），小组讨论的时候自然而然的变成了隐形的副队长，面试官还是对我十分感兴趣的。 我主要是问答出了问题。 1）我没有认清自己在团队里的价值，面试官问我我的作用的时候，我就简单的回答了Timer，本能在控制时间，我不是timer。 2）自由提问时间可以稍微矜持点，因为我感到了面试官对我感兴趣，于是我不淡定了，开始聊天，但是撩出事儿了。根据我上面的描述很明显优衣库是一个很注重企业文化的公司，但是那个时候的我并没有特别深入的去了解这些。后面面试官紧追着我的话，很尖锐的问了我一些问题，我没有应对好。然后就GG了。 现在再来反观这一段经历，觉得进优衣库最好的途径还是u等生。
面试官问的面试题：优衣库储备店长面试题
你觉得你在群面中扮演了怎样的角色？
你来到优衣库想实现怎样的人生愿景？
群面里真的没有问我那么多问题，40个字好困难
2020校招自己申请了优衣库的储备干部职务，招聘是先自己线上投简历，然后做在线测试题目，在线测试题目过了之后，统一安排面试，面试是两个面试官，然后3个应聘者，分别一个一个讲自己的自我介绍，然后面试官每个人问问题，难度不大，根据你的简历，考验你的个人能力。
面试官问的面试题：优衣库储备干部面试题
面试是两个面试官，然后3个应聘者，分别一个一个讲自己的自我介绍，然后面试官每个人问问题，难度不大，根据你的简历，考验你的个人能力。
根据简历提问，主要以你的个人能力，看你的逻辑和组织和管理能力，反正我是被拒了，没本事啊，研究生比不过本科生。
一面二面顺利过了，讲讲三面吧。大家看其他面经应该对优衣库的三面有了很多其他了解了，我提几点切身的建议吧。
三面面试官是李臻老师，面试地点北京，形式是群面。
我们组一共4个人，我是四号，顺序问问题。
1.一定要穿好正装，中规中矩的正装，男生西装领带，女生裙装裤装均可，穿好外套。这个是李臻老师亲自说的，因为面试通知上面讲了要求正装，她说这也是在考察我们的执行力。
2.如果可以的话尽可能早到。因为李臻老师是在观察的，我们组的3号男生到的很早，刚进面试的房间就被提前关注了，还在顺序提问之前先和他闲聊了几句。最终他也收到了offer。
3.不需要说自己与人沟通能力强。她说她面试的每个人都和她说自己沟通能力强，善于与人打交道。。。所以她很无奈这一点。
4.好好准备简历上的问题，结合自己的核心能力去给简历上的每一条准备一个答案。
就这样吧，我没有根据自己的感受发挥哈~都是从李老师原话中提炼出来的小建议，希望能帮到大家。
优衣库店经理储备干部面试题
1.秋招的时候干嘛去了
2.对优衣库的了解？对近期新品的了解？
3.还问了我职业规划
4.简历上的经历问题，会问你是如何做到这样的，如何取得的这次机会，还有如何获得这样的成绩。
我没觉得是压力面，但是她的提问速度会很快，所以请大家确保头脑清晰准确作答。
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最后更新时间：2019-11-27
