优衣库
优衣库 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，优衣库公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：店长面试，根据选取话题直接讲解；
第二轮：无领导小组讨论，案例分析，排序题之类；
第三轮：区域经理面试，对企业了解，置业规划等。
一般三轮面试，有时可能四轮（人力总监面）；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费30天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是UMC管培生。
面试氛围很好，面试官也比较亲切，整个面试环节还不错；面试流程是一共三轮，一面面试官两个（一个露面一个不露面），面试三个人；二面大家都一样，都是两天录制一个三分钟的视频，主题是疫情下优衣库如何应对之类的；三面面试应该是优衣库人事总监；
首先是每个人轮流自我介绍，然后针对各自自我介绍和经历来问问题。
自我介绍的要求是需要包括简短的职业规划和为什么加入优衣库。
我这里推荐大家准备好一分钟以内的自我介绍，提取重点，不要单纯地重复简历，我们面试的时候有个人就是重复简历然后被面试官打断。
我的问题有：1. 为什么选择优衣库 2.了解UMC这个项目吗（这里回答可以说了解，然后顺便说自己的职业规划）3. 全国轮岗可以吗（因为我选择只在我意愿城市轮岗）之类的，和论坛上的大同小异。然后听到别人的问题有：1. 你有什么梦想吗 2. 对于以后如果想来优衣库做的话比较担忧的点是什么 3. 有投什么别的领域的工作 之类的。
此面试总共花费60天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是管培生。
一面hr很严肃，说是1V3，因为线上面试，所以面试间只有两个人，一面刷人比例1:5左右。二面是课题提交，自己录三分钟的视频。三面我被刷了，三面是类似于宝洁八大问等问题，hr很友好，但是大概我觉得三面更应该问一些关于店铺什么的内容，所以自己准备的不是很好。
一面问了职业规划，为什么选择U家，自我介绍没限时，以及自己的一些经历。问了另一个男生觉得优衣库门店哪里做的不好，觉得自己是什么样的人等。
二面我的课题是疫情期间优衣库怎么度过难关，从运营等三个方向其中一个说一下。
三面问了比起其他人的优势，为什么选择u家，最挑战的事等
怎么说呢，我准备了两个月，从投简历到一系列测试面试，看完了一胜九败，去几家实体店找问题，就连二面也看完了资料，最后被刷了很难过，当天晚上就哭了，难过了很多天。后来觉得找工作就和谈恋爱一样，也看缘分吧。总结了做自己失败的原因，应该是面试过程中一两个问题回答的不好，导致hr不太感兴趣了，15分钟面试8分钟就结束了。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括群面、背景调查、其它，面试的职位是营销管培生。
一面是网络问卷调查，二面是无领导小组讨论，基本上没有太大难度，因为无领导小组讨论的套路我基本很熟，没有被刷过，三面是门店经理来面试的，这些基本上都是刚进店一两年的大学生，优秀人员，非常吸引我们，问题基本上是对优衣库的认识及建议，所以一定要去门店看一下，思考一下。四面是大区经理，我记得面试我们是大中华区的经理，一个日本人，国语超级棒。薪水还是很不错的，6千+
据说一面有一题是决定题，就是你是否同意全国分配，要是不同意，基本就没有二面的机会了。三面的时候，有一个人是武汉大学的研究生，因为老是答非所问而且还屁话连天，所以没有被录取，最重要的是要去门店认真观察过，不过你直接将网上的经验貌似也可以，四面就要更加有深度了，比较面试官是大牛。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是管培生。
应该是三轮面试，第一轮是ai面试，其实没啥特别的，就是限时笔答题。第二轮是群面，提出一个问题然后大家无领导小组讨论出一套方案，一开始没抢上话，后来提了一些反对意见以后有点感觉了，感觉不是特别难，我们小组很多人都进了。第三轮就比较难了，有点压力面的意思，面试官会不断施压，而且非常看重你这个人对这份工作有没有自己的想法，喜不喜欢这个职业，因为自己一开始其实也是为了去外企试试水，所以坦白说兴趣不浓，所以后来被面试官发现了，终面就没有通过，我觉得终面的重点在于你对自己的职业规划，不是那种从a职位到b职位，是你真的喜不喜欢这个行业，你愿不愿意深入了解这个行业，你愿不愿意在这个行业做出一番事业来。你要什么公司都投，只是想拿offer，这种经历会很减分的，会觉得你没有自己的规划。毕竟公司不是让你来试试这个职业适不适合，是你来了就要创造价值，并且能做长久。
二面问的问题比较常规，就是你的性格特点啊，你为什么选择这家公司啊，你说你的某种品质，她会问你有什么这类的事例来证明。终面就很细节了，当时运营部部长问了近一年来优衣库的变化，这个可以说炸场了，当然也有压力面的意思，还有重点就是职业规划，你想从事什么职业这点很关键，答主当时被吉宝带跑偏了，吉宝很强调轮岗，我也总想轮岗，其实对于明显招人偏专业性的，千万要有一个明确的方向，要表达出你对这个岗位的热爱。答主其实后来也觉得自己不适合这个岗位，不过去学习学习很好了。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面，面试的职位是储备干部。
优衣库一共有三面，第一面试店长面试，第二面是区域经理，大三面是大中华地区的主管，我一共参加了一面和二面，一面是在西南民族大学，小组面试，一组有九到十个人，面试官很亲切，不需要自我介绍，一轮是话题阐述，一共有十组辩证的话题，选取话题的正面或者反面进行讲解，时间控制在一到两分钟，不需要按照顺序，准备好了就可以说，第二轮是无领导小组讨论，主要是讨论排序并给出理由，最后一人总结，二十分钟时间，这轮经过后面试官会对这个环节进行点评并进行提问，第三轮面试官会针对每个人都提出不同的问题，总的来说不管你的表现优秀与否，面试官都非常尊重你，给你讲话的时候都会非常专注的看着你，这是我觉得整个面试过程最让我觉得满意的地方
1.你可以接受在其他地方工作吗？
2.你觉得在无领导小组讨论中谁对团队做出的贡献最大，谁的最小？
针对简历的不同细节，会提出相应的问题
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、群面，面试的职位是销售管理培训生。
首先是网上申请，如果简历通过会发一份邮件给你，里面有一套行政能力测试题，测试结果通过之后隔一两天会邮件告诉你通过，然后准备一面，一面是无领导小组面试，大概十个人一组，一面通过之后是二面，面试官是优衣库的区域经理，四个人一组，二面通过之后是三面，面试官是优衣库的人力资源总监。
一面是无领导小组的面试，主要还是案例题，网上可以搜索到
二面是区域经理面试，主要问你对优衣库的了解，职业规划，实习经历等
三面是人力资源总监，主要是压力面试，测试你的抗压能力，注意保持微笑
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
