面试时间不长,15min左右。面试官人很好,提问的问题其实和简历没什么太大关系,可能因为是一面吧,面得有点匆忙,随后让HR联系我加了微信进行试剪,通知二面了,后续如果顺利会继续更新
面试官问的面试题:搜狐视频编辑面试题
1、自我介绍
2、你如何理解职场E人和I人?
3、对于我简历中视频实习经历的提问
4、反问
首先我是通过企业参观获得的投递简历内推的机会,参观结束后当天晚上跟我约的面试时间,就在第二天上午。准备的比较仓促。面试是线上面试。在牛客。问了一些八股还有两道算法题。
面试官问的面试题:搜狐软件工程师面试题
首先我是通过企业参观获得的投递简历内推的机会,参观结束后当天晚上跟我约的面试时间,就在第二天上午。准备的比较仓促。面试是线上面试。在牛客。问了一些八股还有两道算法题。
分两轮,第一轮,技术面试,主要了解一下各方面情况,让自己讲一讲自己之前做的工作,中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第一轮过了,HR会让填表,在线做人格测试和IQ测试,打印工资流水。人力资源经理面试,主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检,给offer,签合同,入职。
面试官问的面试题:搜狐研发工程师面试题
1,介绍一下你自己
2,讲讲自己最近一份工作都做了什么,怎么做的
3,机器学习的相关知识
4,工作中扮演的角色,是负责人还是工程师
5,参加过哪些培训,为什么参加这些培训
简历以往信息
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题,以及个人的优缺点,对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。
搜狐内容运营专员面试题
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题,以及个人的优缺点,对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。
通过内推参加的面试,部门是广告sdk部门,整体流程很好,面试内容也不是很难,问题都比较开放,但是自己没发挥好,最后没有通过面试。
面试官问的面试题:搜狐android开发面试题
1. 项目介绍
2. 网络请求 延伸, 错误处理、token刷新
3. 视频播放 秒开方案
4. 短信页面 ui 实现
游戏后期调试阶段,问的问题也是比较直接,就是关卡难度设计,这个其实不同人看法不一样,基本是折线型设计。其次就是他说打算弄四个阵容,但是这玩意怎么说的呢,这个其实在最开始的技能设计和角色设计就应该想好,想不好前面,后面搞阵容不是白搭吗,总之就是,思路应该是最开始想好配合后面,不然中途改,很难
面试官问的面试题:搜狐数值策划面试题
关卡难度的设计问题,其次就是如何设置几种不同的阵容,可能当时我切入点不对,后面一想才发现,这东西最初就要想好,角色设计和技能设计,本来就要做好切合,后面才能做,其次就是些概率问题,常见的就几种,纯随机,伪随机,替换,变概率
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