宜家家居
宜家家居 面试过程 第一次是参加的宜家的大型招聘会,交了简历等一会就分部门进行面试,持续了不到五分钟吧,一个初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行,我参加的那一场有三十个人左右吧,分了五组,包括员工的自我介绍,宜家历史理念发展等等的讲解,然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍,小组讨论(题目是假设一个工作场景有很多件事,包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序)
面试官问的面试题：宜家家居3g销售代表面试题
1.简短自我介绍。2.对宜家有什么了解?3.英语水平怎么样?4.1~10分给自己打多少分?(英语水平)5.期望的薪资是多少?6.有什么问题要问面试官的吗?
线上小组?:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问?试官的吗？
微信公众号报名，等了一周电话面试，就瞎聊，大约10分钟面试结束，直接通知下轮面试时间。可能是疫情或者还没开业的原因，第二轮是线上小组面试，面试前会再电话通知，要求准备纸笔，?负责人微信，要求提前看一些宜家的资料宣传片。流程就是一人一分钟自我介绍，然后给一个题目20分钟小组讨论，讨论完一人发表总结陈词，需要有人控场，经常玩狼人杀或者剧本杀的人可能会觉得没什么压力。之后面试官提问，具体看面试官，我一共只被问了一个问题。其他人有被问到的问题有，在讨论中扮演了什么角色？在讨论小组选一个最想与之共事的人，告诉我们为什么？其他忘了，总的来说是看小组讨论表现来cue人的。三轮等通知中。
面试官问的面试题：宜家家居销售岗面试题
电话面试:
1.简短自我介绍。
2.对宜家有什么了解？
3.英语水平怎么样？
4.1~10分给自己打多少分？(英语水平)
5.期望的薪资是多少？
6.有什么问题要问面试官的吗？
其实还有别的问题但是具体忘了就不写了。
线上小组面:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问面试官的吗？
1.投简历
2.接到邮件回复，要求在菁客招聘公众号填写简历，部分招聘网站简历会做自动解析，部分不会，需要填写或检查一下。
3.填写完成后在菁客招聘中查看投递记录以及查阅情况，如果已查阅会收到邮件告知如果简历通过30天内会有联系。
4.经过漫长等待，大约2-3周接到HR电话，简单聊几句后通知1周后上午9点去门店群面。
5.群面在宜家商场中的会议室进行，先由HR介绍公司历史背景，使命愿景价值观，薪资福利制度。然后由业务经理介绍用人部门和岗位职责等，约1小时。
6.自我介绍人均3-5分钟，不限定个人学习和工作背景，爱好、兴趣、个人特点特长、对宜家的感觉等等，内容open。
7.分组出题，讨论，共识，分享展示，补充，评价，挑战。
8.hr和业务经理简单对焦后进行1v1对话，全是进入对话面试环节(正常的面试常见问题)，约20分钟。
9.1v1结束后，告知一周内给回复，但追问一下大概自己可以有一些提前感知。
10.当天回去后下午就接到电话通知，第二天再次去现场2面，现场2v1，比第一面更加深入一些，包括箱子的自我介绍、过去职责背景、经历；在新工作中有什么帮助；一些具体的场景问你怎么解决问题，思路，方法，具体操作；为什么来宜家；职责规划思考；能否接受稳定性要求，能否接受轮岗，能否接受宜家行业中下的薪资水平，路程考虑等等。面试感觉比较轻松，互相尊重，除了业务内容，感受人与人的气场是否匹配。共计约1小时。
11.二轮结束回家等结果，等了约2周。一样二面结束时追问一下面试官，也能做出一些感知和判断。
12.2周后电话通知线下3面，间接领导面试。to be continued...
宜家家居销售面试题
hr和业务经理简单对焦后进行1v1对话，全是进入对话面试环节(正常的面试常见问题)，约20分钟。
9.1v1结束后，告知一周内给回复，但追问一下大概自己可以有一些提前感知。
10.当天回去后下午就接到电话通知，第二天再次去现场2面，现场2v1，比第一面更加深入一些，包括箱子的自我介绍、过去职责背景、经历；在新工作中有什么帮助；一些具体的场景问你怎么解决问题，思路，方法，具体操作；为什么来宜家；职责规划思考；能否接受稳定性要求，能否接受轮岗，能否接受宜家行业中下的薪资水平，路程考虑等等。面试感觉比较轻松，互相尊重，除了业务内容，感受人与人的气场是否匹配。共计约1小时。
现在熬到了终面，明天去面试
已经整整三轮下来了…马上第四轮，一轮是等一星期，现在已经过了一个月还没面试完。
我是在校招的宣讲会投的简历，简历通过后接到了电话，邀请我去南京宜家面试。这个算是吧第一轮筛选吧。
二面是在南京宜家商场，群面，一组五个人，以宜家的毛绒玩具为题，给出了销售目标和往年销售额等等资料，让各组策划活动和决定人员安排。计时一小时，然后选出代表展示成果。接下来是HR们的提问，我们当时还遇到一个随机考察的环节，HR抛出五个小东西让我们各自选择一个，一分钟时间，卖给HR。然后over，一周时间等结果。
三面也是在宜家里，先填完一份个人信息表和一份问题，就进入一个小型会议室，里面有两个HR，她们先自我介绍，都是总监，中文谈了一小时左右。问题前半部分围绕我个人大学里的经历及之前填的表格展开，后半部分谈到对宜家的了解，还有要求举例宜家的利弊及改进办法，我表格没填期望薪酬，HR也特意问了我之后填上了。最后HR会问你是否有问题要问她们的，我问的问题太奇葩…各位还是正常问吧。
四面待续…短信电话邮件都会发，终面感觉宜家还是很重视的，明天面试，今早还特意打来问是否明早有空能准时到达? 刚刚又打来说因为天气太冷面试时间推迟半小时…还是很有人文关怀的。
宜家家居销售部年轻继任者面试题
二面针对全组成员，问题不一定针对每个人，而且随机性太强，这里就不提了。
三面里问到：
1.谈谈你对宜家的了解?
2.你觉得宜家目前有哪些优势与不足?各举三个例子，又改如何改进?
3.你期望的薪酬是？
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最后更新时间：2023-10-24
