宜家家居
宜家家居 这次面试是小组面试，第一道题是对题上提出的十件事情优先级进行排序，并小组讨论这十件事情的优先级，最终在有限的时间内得出一致的结论并派小组代表发言解释最终的讨论结果。第二个是考验面试者的综合素质能力，面试官让我们在规定时间内安装一款产品并针对该产品进行营销，结束后面试官让我在所有的面试者中挑选一位成为自己的搭档并解释自己这样选择的原因。
面试官问的面试题：宜家家居业务调控面试题
面试官在面试的过程中会关注每个面试者的动态，并根据面试者当场的面试情况提出相应的问题。例如在第一个问题后他会让每位面试者分享自己为什么这样做，优先级的排序标准。第二个问题后他会根据当时面试者的临场发挥让面试者挑选一位成为自己未来的搭档并解释选择的原因。
面试过程 第一次是参加的宜家的大型招聘会,交了简历等一会就分部门进行面试,持续了不到五分钟吧,一个初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九点进行,我参加的那一场有三十个人左右吧,分了五组,包括员工的自我介绍,宜家历史理念发展等等的讲解,然后就是应聘者每人一分钟的限时自我介绍,小组讨论(题目是假设一个工作场景有很多件事,包括顾客、卖场的和经理安排的等等进行一个排序)
面试官问的面试题：宜家家居3g销售代表面试题
1.简短自我介绍。2.对宜家有什么了解?3.英语水平怎么样?4.1~10分给自己打多少分?(英语水平)5.期望的薪资是多少?6.有什么问题要问面试官的吗?
线上小组?:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问?试官的吗？
微信公众号报名，等了一周电话面试，就瞎聊，大约10分钟面试结束，直接通知下轮面试时间。可能是疫情或者还没开业的原因，第二轮是线上小组面试，面试前会再电话通知，要求准备纸笔，?负责人微信，要求提前看一些宜家的资料宣传片。流程就是一人一分钟自我介绍，然后给一个题目20分钟小组讨论，讨论完一人发表总结陈词，需要有人控场，经常玩狼人杀或者剧本杀的人可能会觉得没什么压力。之后面试官提问，具体看面试官，我一共只被问了一个问题。其他人有被问到的问题有，在讨论中扮演了什么角色？在讨论小组选一个最想与之共事的人，告诉我们为什么？其他忘了，总的来说是看小组讨论表现来cue人的。三轮等通知中。
面试官问的面试题：宜家家居销售岗面试题
电话面试:
1.简短自我介绍。
2.对宜家有什么了解？
3.英语水平怎么样？
4.1~10分给自己打多少分？(英语水平)
5.期望的薪资是多少？
6.有什么问题要问面试官的吗？
其实还有别的问题但是具体忘了就不写了。
线上小组面:
1.在讨论环节遇到什么困难？
2.有什么问题要问面试官的吗？
一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请，一周左右的时间接到了电话邀约群面，一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃，结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑，从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点，开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况，然后进行小组面试，总之氛围很轻松，第一轮小组面试的结果当天就能拿到，我也有幸通过了小组面试，现在在等待下一轮的一对一面试，希望自己一切顺利
面试官问的面试题：宜家家居顾客关系面试题
小组面试先组内做简单的自我介绍，然后会有宜家传统的排序题和组装家具，组装完成后小组自选代表向面试官销售这件家具，之后面试官会让你给自己的表现打分，并选出自己小组内的leader并说明理由
感觉疫情原因，求职人员较少。当时面试的只有我一个人，先是人事在给我打电话沟通面试时间。然后线下去了，安全经理和一个同事一起面试我，大约聊了10分钟，因为面试时间短以为面试没通过，后面和项目经理和我聊了5分钟，本事我没什么本事嘛，我都以为又他妈一个狗刷人事业绩的
面试官问的面试题：宜家家居消防中控保安面试题
自我介绍，之前工作负责内容，试用期较长，之前有很多人被劝退了，要求非常严格，不行就会被踢，没有外企的轻松是一个严格的企业，反正就是差不多是一言不合就要踢人，虽然会去但是性价比不高
指定时间签到，分组，群组面试。面试官观察无群组小组成员各自表现，分别评鉴。群面活动结束时，等待10分钟左右，每人发面试反馈结果，要求出公司后再查看结果。
面试官问的面试题：宜家家居餐饮主管面试题
分成八个小组，每组单独在一个区间，公司有派出一名面试人员。第一道题目：一张纸上出了排序题，20分钟内，自己答案做出，同步小组答案也要做出。第二道题目：每组发一套原材料，团队组装，写出功效及预估商品价格。第三道题目，问团队的意义。
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