面试流程比较长,面试了三轮,大概一个小时,专业性问题比较多,专业性特别强。基本上各个部门经理都提问了。
面试官问的面试题:富力地产主任土建工程师面试题
首先是自我介绍,介绍完之后就是大学的学校专业,还有就是过去的工作经历,工作经验,以及离职原因选择的原因诸如此类的问题。
1)筛选简历 a.人力资源部进行简历的初步筛选;b.根据需要,初步筛选人员填写《应聘申请表》;c.人力资源部综合判断是否进入面试初试。 (2)进行初试 a.初试由主管或以上人员作为面试官;b.初试为部分考察,考察的要素为通用素质模型的四个方面;c.初试可以由1-2人进行,时间在30分钟左右;d.初试主要给出是否进行复试的结论。 (3)进行复试 a.复试由部门经理或以上的2-4人进行;b.复试为全面考察,考察的要素为通用素质+职能素质,也要考虑专业经验技能水平;c.复试要做出是否录用的决定;d.吴亚军可以作为复试人员之一或复试之后进行简单面试。 (4)性格测试、笔试等 a.通过初试的人员可安排进行性格测试;b.并根据专业情况进行笔试;c.性格测试和笔试的结果作为复试考官的参考依据,不独立作为面试决策的依据。 (5)背景调查 对于重要岗位的人员、以及对面试中相关信息有疑问的人员,由人力资源部组织进行背景调查 (6)正式录用 a.决定录用的岗位、薪酬水平等;b.向录用者发送《录用通知书》包括职位、薪酬、福利、职业发展等信息,加强录用者对公司信心。
面试官问的面试题:富力地产土建工程师面试题
(1)你在上一家企业发展的还不错,为什么考虑离职和跳槽?
(2)你对我们公司有什么了解?为什么希望加入我们公司?
(3)你安家在哪里?可以接受外地(外省)(外国)(外星球)工作吗?
(4)你最近几年是否有怀孕的计划?(当然工程岗社招能问到这个问题的几率比较小)
(5)你在上一家企业是否经历过职位晋升?能否自我分析下原因?
(6)你怎么评价你的上一家公司?
(7)我们公司的奖金,也是根据年终绩效决定的,并不会在合同中给予保障,关于这一点,你是否有疑问?
(8)你对于地产工程行业的加班是什么看法?你是否能接接受加班?
(9)你在上一家企业取得的最令你自豪的业绩是什么?能否详细谈谈。
(10)你的上个项目去年业绩完成情况如何?是否达到公司的年度目标?
自己在网上投简历被hr筛选过后通知面试,网上进行一面,二面三面都是线下的。而且二面三面都是在同一天进行的。二面好像是项目经理,三面是一个副总经理。
面试官问的面试题:富力地产专业土建工程师面试题
1.自我介绍。2.为什么想来富力。3.你对富力的看法,是否有认识的人?4.其他一些专业性的问题。5.介绍一下自己在上一个公司的工作内容,然后他会从你的工作内容中提问一些问题。
通过招聘网站投简历,之后hr电话联系,闻讯工作经历,薪酬待遇,离职原因。第二天通知视频面试,与工程主管。之后过了几天公司主管面试。后面hr沟通薪酬,对接时间
面试官问的面试题:富力地产专业土建工程师面试题
工作经历
目前薪酬
离职原因
自我介绍,项目经历,现场某一工作工序,注意要点等专业知识
现在工作岗位内容,期望薪酬,是否接受加班
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