据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈,富力地产公司的面试流程一般分为三轮:
第一轮:一面HR面试群面,基本的个人情况及通用能力;
第二轮:二面部门领导或主管面试,问项目经历、专业业务技术能力等;
第三轮:三面副总或总监面,走形式,定岗谈薪资,职业规划等。
常见的是三轮面试,但先后顺序可能有变动;不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:
此面试总共花费60天时间,面试形式包括电话面试,面试的职位是项目经理。
同学推荐的, 把简历递过去, 大概过了1个月, 接到一个固定电话, HR给我电话,讲明来意, 我坐电梯到了楼下去听, 我介绍了自己, 然后问了公司的情况, 她向我简单介绍了公司,我问她有没有JD。这是电话面试。 1对1 面试安排在两周后, 见到了很 nice的领导, 我们聊了两个小时。感觉还不错, 他很坦诚地说这个地方的现状, 让我思考。 三面是见领导。 之后一个多月, 收到了 offer。前前后后是3个月。
让我自我介绍, 为什么离开原来的公司,对未来的职业有什么规划,在项目管理上有什么见解, 如果让公司变得高效, 如何把技术运用在业务上, 希望能有一点狼性, 让公司在短时间可以成长起来 。
此面试总共花费30天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是建筑设计师。
经过四轮面试,第一轮人力专业面试,较简单,问些具体情况,工作经历等,比较容易通过,然后第二轮是人力总面试,会问为什么离开,有什么特长,第三轮就是专业面,还好没问太多专业问题,应该是正缺人,最后一轮基本是走过场,西北区域董事长群面,一个个自我介绍,然后董事长会问点问题,也还好。
为什么离开上家单位,来富力有什么优势,对富力有什么了解,对岗位有什么想法,买过富力房子吗,还有就是家庭情况,是否定居在这个城市等等,一系列问题,都不是特别难回答的问题,相对来讲,难度系数都不高,也是赶上了急缺人的状态了
面试的职位是工程部机电工程师。
在网上投的的简历,HR打电话联系约的面试,HR的面试比较简单,就是问一些个人情况跟通用的问题。二面是工程部领导面的,提了一些专业问题,比如说空调系统的类型,水泵故障处理等等。过程中面试官的态度都比较好,没有三面就发offer了。
1、做一下自我介绍
2、说一下你的项目经历
3、你为什么离职
4、对富力的了解
5、中央空调系统的类型
6、水泵故障如何处理
面试的职位是专业土建工程师。
自己在网上投简历被hr筛选过后通知面试,网上进行一面,二面三面都是线下的。而且二面三面都是在同一天进行的。二面好像是项目经理,三面是一个副总经理。
1.自我介绍。2.为什么想来富力。3.你对富力的看法,是否有认识的人?4.其他一些专业性的问题。5.介绍一下自己在上一个公司的工作内容,然后他会从你的工作内容中提问一些问题。
此面试总共花费30天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是运营专员。
富力公司举办专场社会招聘会,经历人力主管1对1面试、专业主管1对1面试、人力总监1对多群面。面试很水,明显感觉人力和部门沟通较少,人力和专业对岗位的要求竟然不一致?!(人力-计划运营方向,专业-招采方向),面到第三轮是群面,大概有12个人,12个人里面运营的有两个,面试问题是自我介绍、离职原因。本已经定好第四轮面试时间,临时通知领导没时间,之后没消息。
未被录取,8k薪水。
感受一般,很不专业。有点土,会议室挂满董事长眺望远方油画像,WTF?
1、初面:自我介绍、对运营的理解、开发环节你认为的关键流程、对照简历问工作经历,离职原因。
2、二面:自我介绍。
3、三面:自我介绍、离职原因。
面试形式包括1对1面试,面试的职位是电气设计。
先一面人力面,大概十几分钟的简单了解,主要是问了下薪资,是否婚配等等。二面技术面,问的比较专业,比较细。三面设备总工面,聊了一下午,没有涉及专业问题。面试一共耗时3天,然后让回去等结果。
主要是对加班的看法。能不能承受较大的压力。还问了一些学校经历,因为我是社会招聘,还问了自己选上一家公司的原因等等,然后聊了很久,感觉也没有结果,只是让回去等消息。
以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。