富力地产
富力地产 面试流程比较长，面试了三轮，大概一个小时，专业性问题比较多，专业性特别强。基本上各个部门经理都提问了。
面试官问的面试题：富力地产主任土建工程师面试题
首先是自我介绍，介绍完之后就是大学的学校专业，还有就是过去的工作经历，工作经验，以及离职原因选择的原因诸如此类的问题。
1）筛选简历 a.人力资源部进行简历的初步筛选；b.根据需要，初步筛选人员填写《应聘申请表》；c.人力资源部综合判断是否进入面试初试。 （2）进行初试 a.初试由主管或以上人员作为面试官；b.初试为部分考察，考察的要素为通用素质模型的四个方面；c.初试可以由1-2人进行，时间在30分钟左右；d.初试主要给出是否进行复试的结论。 （3）进行复试 a.复试由部门经理或以上的2-4人进行；b.复试为全面考察，考察的要素为通用素质+职能素质，也要考虑专业经验技能水平；c.复试要做出是否录用的决定；d.吴亚军可以作为复试人员之一或复试之后进行简单面试。 （4）性格测试、笔试等 a.通过初试的人员可安排进行性格测试；b.并根据专业情况进行笔试；c.性格测试和笔试的结果作为复试考官的参考依据，不独立作为面试决策的依据。 （5）背景调查 对于重要岗位的人员、以及对面试中相关信息有疑问的人员，由人力资源部组织进行背景调查 （6）正式录用 a.决定录用的岗位、薪酬水平等；b.向录用者发送《录用通知书》包括职位、薪酬、福利、职业发展等信息，加强录用者对公司信心。
面试官问的面试题：富力地产土建工程师面试题
（1）你在上一家企业发展的还不错，为什么考虑离职和跳槽？
（2）你对我们公司有什么了解？为什么希望加入我们公司？
（3）你安家在哪里？可以接受外地（外省）（外国）（外星球）工作吗？
（4）你最近几年是否有怀孕的计划？（当然工程岗社招能问到这个问题的几率比较小）
（5）你在上一家企业是否经历过职位晋升？能否自我分析下原因？
（6）你怎么评价你的上一家公司？
（7）我们公司的奖金，也是根据年终绩效决定的，并不会在合同中给予保障，关于这一点，你是否有疑问？
（8）你对于地产工程行业的加班是什么看法？你是否能接接受加班？
（9）你在上一家企业取得的最令你自豪的业绩是什么？能否详细谈谈。
（10）你的上个项目去年业绩完成情况如何？是否达到公司的年度目标？
经过四轮面试，第一轮人力专业面试，较简单，问些具体情况，工作经历等，比较容易通过，然后第二轮是人力总面试，会问为什么离开，有什么特长，第三轮就是专业面，还好没问太多专业问题，应该是正缺人，最后一轮基本是走过场，西北区域董事长群面，一个个自我介绍，然后董事长会问点问题，也还好。
面试官问的面试题：富力地产建筑设计师面试题
为什么离开上家单位，来富力有什么优势，对富力有什么了解，对岗位有什么想法，买过富力房子吗，还有就是家庭情况，是否定居在这个城市等等，一系列问题，都不是特别难回答的问题，相对来讲，难度系数都不高，也是赶上了急缺人的状态了
自己在网上投简历被hr筛选过后通知面试，网上进行一面，二面三面都是线下的。而且二面三面都是在同一天进行的。二面好像是项目经理，三面是一个副总经理。
面试官问的面试题：富力地产专业土建工程师面试题
1.自我介绍。2.为什么想来富力。3.你对富力的看法，是否有认识的人？4.其他一些专业性的问题。5.介绍一下自己在上一个公司的工作内容，然后他会从你的工作内容中提问一些问题。
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