浙江雅莹服装有限公司怎么样

浙江雅莹服装有限公司工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力一般,基本上所有的时间都是在处理人际关系,没法好好专心于自己的工作,这点比较糟糕。总部人员做事普遍拖拉,经常加班
此信息由浙江雅莹服装有限公司员工[人事助理]分享于2019年07月
浙江雅莹服装有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏比较慢,普遍拖拉。工业事业部能准时下班,总部基本上不存在准时下班,周末总部加班多,加班没有加班工资,只有一顿餐费
此信息由浙江雅莹服装有限公司员工[人事助理]分享于2019年07月
浙江雅莹服装有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
分为3-8级,晋升机会几乎没有,都是些老人,工资基本上现在进去都是到手3000多,只有那些老人工资比较高
此信息由浙江雅莹服装有限公司员工[人事助理]分享于2019年07月

面试经验 (浙江雅莹服装有限公司,共4条分享)

2017-12-22 | 校园招聘
面试过程:

首先是参加宣讲会,宣讲时间为1-2个小时,但是PPT 很精美,宣讲的HR 亲和,有渲染力,结束后是快速面试和无领导小组讨论,最后是深入面谈环节,

面试官问的面试题:

为什么应聘零售管培生的岗位,你有过销售的实习经验吗? 你最成功的一次销售经历是什么? 你期望工作的城市是什么?

公司动态

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公司介绍

浙江雅莹服装有限公司成立于2004年9月,位于嘉兴市秀洲区,注册资本10000万元人民币,是一家专注于时尚行业,集设计研发、采购生产、商业零售于一体的现代品牌时装公司,现有员工近1000人。
公司专注于EP雅莹系各品牌经营,已经建立并运营了包括ELEGANT PROSPER、EP、EP Jeans等分线品牌,EP雅莹结合国际流行趋势及中国时尚元素,为都市女性提供时尚、优雅、高品质的全系列服装,先后获得了ELLE风尚大典“中国之星•最美服饰”、2010《瑞丽伊人风尚》“十年影响力品牌”、杰克第八届中国服装品牌年度“营销大奖”等荣誉。
公司现有终端店铺近500家,形成了大型时尚生活馆、购物中心店、百货店、专卖店、机场店、网络商城组成的全方位立体化营销网络。2010年8月, EP雅莹进驻澳门,正式开始了品牌输出并积极开拓海外市场。
多年的专注、创新与用心,雅莹由一家传统的以生产制造为核心的服装企业,成功转型升级为以品牌运营为核心的现代服装企业,连续多年保持销售额40%以上的增长速度,成为国内成熟女装领域的领军品牌。
从传统的生产制造,到设计研发的加强、零售网络的铺设、顾客体验服务的升级、再到品牌建设的深入,公司一直专注于品牌女装的研究,积极响应国家号召,注重企业创新发展,实现了产品与时尚、艺术、科技的完美融合。
未来,浙江雅莹服装有限公司将继续推动中国时尚产业的发展,将EP雅莹品牌打造为真正代表中国的最美时装品牌。