民生人寿保险股份有限公司怎么样

民生人寿保险股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
有社保,有团体保险,公积金交的少,没有其他特别福利。相比于耍公司来说比较扣。没有优于其他公司的福利。
此信息由民生人寿保险股份有限公司员工[业务兼内勤]分享于2020年06月
民生人寿保险股份有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏一般。下班以加班为荣,踩点为耻。周末需要加班。没有加班补助,最多调休,还是个人极力要求下。
此信息由民生人寿保险股份有限公司员工[人事内勤]分享于2021年07月
民生人寿保险股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
基本上不长什么工资,工作了三年多的员工年收入不加年终奖都没有五万,领导要最新数据,还得赶来公司做表,调数据
此信息由民生人寿保险股份有限公司员工[客服专员]分享于2019年01月

面试经验 (民生人寿保险股份有限公司,共15条分享)

2019-10-08 | 网上申请
面试过程:

首先是职工是HR,面试,之后分公司HR面试,分公司总经理面试。 通过网上获得面试机会,面试过程为单面,面试中问了,工作地点、工作待遇。 已被录取,薪水较低。 公司氛围不足,人员水平一般。

面试官问的面试题:

对本工作职责怎么看的。 希望预期薪水多少。 能否接受加班? 如何看待工作压力。 如何处理家庭与工作。

公司动态

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公司介绍

民生人寿保险股份有限公司(以下简称“民生保险”) 2003年正式开业,注册资本60亿元。公司经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、上述保险业务的再保险业务和资金运用业务。
民生保险以“创造受人尊敬的公司”为企业愿景,以“为民生服务”为企业使命,奉行“利他共生,共创共享,共同富裕”的企业价值观,秉持“讲真话,干实事”的企业精神,坚持内涵式可持续发展之路,为广大民众提供真诚体贴、专业全面的风险保障服务。
民生保险自成立以来,始终坚持科学管理、稳健发展的理念,持续推动公司又好又快发展。截至2012年年底,公司总资产突破400亿元,各项业务指标在同类公司中名列前茅,业务品质指标达到国内先进水平,偿付能力充足率始终保持健康水平。目前公司已拥有23个省级分公司、600多家分支机构,基本形成了覆盖全国的服务网络布局。
民生保险强调专业能力与职业道德并重的人才管理理念,倡导务实高效的工作作风、谦虚自律的做人态度,竭诚为广大客户提供诚挚、便捷、人性化的服务。
民生保险充分发挥保险经济补偿、资金融通和社会管理三大功能,探索建立自身成长与贡献社会兼具的商业模式。民生保险坚守保障是寿险本质的原则,先后研发了各类人寿险、健康险、意外伤害险和年金保险,形成了一套日臻完善的产品体系,不仅为客户提供了全面、专业的保障,还为社会、家庭的稳定肩负起一份责任。
民生保险始终把“以客户为中心”作为公司经营管理的重中之重。在抓好常规服务的同时,民生保险力求创新,不断推出客户服务新举措,在行业内率先推出“非常6+1”快速理赔服务,并多次提升快速理赔案件额度;连续推出客户服务节等大型客户回馈活动,获得广大客户好评。
民生保险勇于承担企业社会责任,积极倡导节能环保,投身重大灾难援助,帮扶社会教育事业,尽己所能回馈社会。几年来,先后投身援助白血病患儿、赞助“北京好人基金”、资助群众歌咏活动等公益活动。在国家发生重大灾害时,公司与灾区人民共度时艰,累计捐款捐物逾千万元,充分彰显了一家寿险企业回报社会的赤诚之心。
雄厚的资本实力、稳健的经营策略、科学的管理模式、专业的员工队伍、丰富的产品体系、优质的客户服务,民生保险将继续秉持“创造受人尊敬的公司”的企业愿景和“为民生服务”的企业使命,为广大客户的美好生活提供坚强保障,为伟大祖国的繁荣富强不懈努力。