广东新宝电器股份有限公司
广东新宝电器股份有限公司 1.人力专员直接带到用人部门面试； 2.用人部门领导直接面试，面试之前等了半个钟，说开会。 3.主要面试的内容无非就是对产品经理这个岗位的一些专业问题的问答，然后结合自身的经验事实回答，问的很宽很广，基本都是谈经验和看法。无特别的答题形式。 4.本来面试完。人力资源经理要面谈的。但是说人力资源主管开会了。这个环节就省了。
面试官问的面试题： 1.首先阐述自己过往的职业经历介绍；
2.提问一些专业的问题，比如对产品经理角色的理解，职业内容等等；
3.谈论一些对产品策划，组织能力的提问；
4.谈论一些对产品的可行行分析的一些专业回答。
