广东新宝电器股份有限公司
广东新宝电器股份有限公司 1.人力专员直接带到用人部门面试； 2.用人部门领导直接面试，面试之前等了半个钟，说开会。 3.主要面试的内容无非就是对产品经理这个岗位的一些专业问题的问答，然后结合自身的经验事实回答，问的很宽很广，基本都是谈经验和看法。无特别的答题形式。 4.本来面试完。人力资源经理要面谈的。但是说人力资源主管开会了。这个环节就省了。
面试官问的面试题： 1.首先阐述自己过往的职业经历介绍；
2.提问一些专业的问题，比如对产品经理角色的理解，职业内容等等；
3.谈论一些对产品策划，组织能力的提问；
4.谈论一些对产品的可行行分析的一些专业回答。
广东新宝电器股份有限公司（下称新宝股份），为A股上市公司（股票代码：002705），始创于1995年，新宝股份以“Donlim”（东菱）为核心自主品牌，专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器等几大类产品，产品主要包括电热水壶、电热咖啡机、打蛋机、搅拌机、多士炉、面包机、蒸汽站等，是一家拥有多家专业化产品公司，并拥有电机、电子、压铸、注塑、五金、模具、喷涂、印刷等十几家配件公司,员工超过10000人,专业技术人员超过3000人,年销售额超过50亿元，厂房面积超100万平方米的大型企业。
自2007年以来，新宝股份小家电出口量已经连续七年位居国内第一，电热水壶、搅拌机、多士炉、滴液式咖啡机四类产品的出口量也连续七年位居国内第一，被誉为小家电出口的“西征冠军”。其中电热水壶出口量自2001年起就稳居全国首位，目前累计已超过1.5亿台。
新宝股份拥有强大的自主研发能力，先后组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”，拥有专利超过1300项。电热水壶、电烫斗、搅拌机荣获“广东省名牌产品”称号。
新宝股份拥有卓越的创新设计能力，先后获得“广东省工业设计示范企业”、“中国工业设计十佳创新型企业”等荣誉称号，并被省政府定为“十五”期间从“广东制造”到“广东设计”的典型企业。“Donlim”产品多次获得“中国创新设计红星奖”、“中国创新设计红棉奖”、“中国外观专利大赛奖”、“IF奖”等业界殊荣。
新宝股份拥有完善的产品认证测试体系，先后通过ISO9002质量管理体系认证、ISO9001质量管理体系认证、QC080000有害物质过程管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
新宝股份重视员工晋升和培训开发体系建设，创建具有“新宝特色”的企业文化。新宝股份于2004年创建东菱学院，并成功与中山大学、吉林大学等名牌学府合作办学，通过“人才梯队建设”、“梦职场”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主、外部输送为辅”的方式，拓展人才输送渠道，形成了一套具有新宝文化特色的人力资源培训、开发体系。同时，新宝股份每年举行书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉OK大赛、元旦晚会以及各种棋类、球类活动，为全体员工提供丰富多彩的文化生活。“顽强拼搏、永不放弃”的企业精神是新宝股份近年来蓬勃发展的原动力和员工团结奋斗的力量源泉。
放眼未来，新宝股份将继续履行“不断提升生活品质”的公司使命，以“实现有质量的增长”为公司发展战略，以“品质、创新、成长、共享”为核心价值观，实现“成为全球知名的、最具竞争力的小家电企业”的公司愿景，为小家电行业的发展作出更大贡献！